zmiana grafiku pracy / degradacja ze stanowiska
Moja sytuacja:
Dostałam wypowiedzenie z pracy z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, ale jest dopisane, że pracuję do końca lutego. Była to umowa na czas określony, więc nie podano powodu. Byłam na stanowisku kierownika w sklepie, następnego dnia po otrzymaniu wypowiedzenia, inna dziewczyna dostała propozycję zajęcia stanowiska kierownika.
1. Nie zostałam zdegradowana ze stanowiska ani nie została podana mi informacja, że inna osoba zostaje teraz kierownikiem. Nie podpisałam również aneksu do umowy, w którym byłaby mowa o zmienie stanowiska pracy. Dopominałam się o to niejednokrotnie i mam tego potwierdzenie w mailach. Osoba ta jednak została poinformowana o tym, że ma zająć się moimi obowiązkami. Pytanie moje: czy pracodawca może tak zrobić i kto teraz pełni funkcje kierownika, ja czy ta nowa osoba?
2. Jestem na zwolnieniu lekarskim (kilka dni po otrzymaniu wypowiedzenia) do 25 stycznia. Nowa "kierowniczka" miała ułożyć grafik na miesiąc luty. Dowiedziałam się, iż ma w grafiku na luty w każdy mój dzień pracujący ustalić godziny 12-20. Przed tym wszystkim obowiązywała nas praca zmianowa (9-17 lub 13-21) i każda z nas miała po równo dni na rano i na popołudnie. Czy to zgodne z prawem, aby pozostałe 3 osoby miały ustalany grafik zmianowo a ja dostałam w każdy dzień godziny 12-20 ?
3. Wraz z otrzymaniem wypowiedzenia zabrałam ze służbowego komputera wszelkie dokumenty potrzebne do wypełniania przeze mnie obowiązków kierownika, ponieważ od początku do końca to ja je stworzyłam w Wordzie lub innym programie. Nikt mnie nie szkolił do wykonywania tych rzeczy, uczyłam się tego wszystkiego sama. Czy pracodawca razem z nowym "kierownikiem" zarządać ode mnie zwrotu tych dokumentów? Dowiedziałam się, że prawcodawca stwierdził (lecz nie powiedział mi tego), że moim obowiązkiem jest przekazanie wszystkich informacji na temat obowiązków kierownika nowej osobie?
Bardzo proszę o odpowiedzi !
Marta
|