Cytat:
Napisał/a Miratas Mam pytanie czy poniżej zamieszczona uchwała jest zgodna z konstytucją RP i czy może istnieje orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego w podobnej sprawie w której chodzi o wiek osób zatrudnionych. Bardzo dziękuje za merytoryczne odpowiedzi.
Treść uchwały:
Walne Zgromadzenie Wspólników spółki „S P” sp. z o. o. uchwala, co następuje:
1. Maksymalny wiek osób zatrudnionych w spółce nie może przekraczać wieku emerytalnego obowiązującego na terenie Rzeczpospolitej Polskiej.
2. W wyjątkowych przypadkach dopuszcza się możliwość zatrudnienia osób w wieku emerytalnym, warunkując zatrudnienie podjęciem uchwały poprzez głosowanie wspólników spółki.
3. Zobowiązuje się Zarząd spółki do wykonania treści uchwały w terminie 3 miesięcy od dnia jej uprawomocnienia. |
Myślę, że o ile przyjmie się koncepcję istnienia uchwał nieistniejących, można wnosić z art. 189
kpc pozew o ustalenie nieistnienia uchwały, np pracownik który byłby na podstawie takiej nieistniejącej uchwały zwolniony przez zarzad
mógłby domagac się ustalenia jej nieistnienia.
To trochę tak jakby zgromadzenia wspólników uchwaliło że nie będą zatrudniać niemców/rosjan/polaków/żydów. Wydaję mi się że tego typu uchwały wykraczqają po za kompetencje zgromadzenia wspólników.
To trochę tak jakby zgromadzenie podjęło uchwałę powołująca do zarządu konia - uchwała taka nie będzie istnieć.