umowa zlecenie - które paragrafy? - Forum Prawne

PinkFloyd

Witam
pracuję na umowę zlecenie w pewnej firmie, zlecenia wykonujemy w fabryce jako firma zewnętrzna.
Zgodnie z tym co się dowiedziałem na temat umowy zlecenia, to pracodawca łamie podstawowe przepisy umowy zlecenia:

- mamy przychodzić w wyznaczonych godzinach do pracy i przebywać tam 8 godzin, również mamy sztywno wyznaczone przerwy
- tzw. liderzy zmiany, również pracujący na umowę zlecenia, rozdzielają prace oraz kontrolują nas podczas wykonywania zlecenia
- co kilka tygodniu pojawia się inspektor zewnętrzny z mojej firmy i również nas kontroluje podczas wykonywania zlecenia

Chciałbym uświadomić pracodawcy, że działania cechują stosunek pracy, jednak chciałbym przedstawić odpowiednie ustawy, które to regulują. Wiem, że umowa zlecenie jest regulowana przez Kodeks Cywilny, jednak nie umiem tam znaleźć wszystkiego tego, czym jestem zainteresowany. Prosiłbym o pomoc (nazwy/numery ustaw), dzięki którym mógłbym się wesprzeć w rozmowie z pracodawcą.
Z góry dziękuję i pozdrawiam
PinkFloyd

Guardian Angel

KODEKS CYWILNY - Tytuł XXI. - ZLECENIE
art. 734 - 751
... się nie uda - nie masz pracodawcy a Zleceniodawcę

Pozdrawiam

PinkFloyd

W którym artykule jest napisane o tym, że nie można narzucić sztywno godzin wykonywania zlecenia, a w którym, że nie można podczas zlecenia kontrolować wykonującego zlecenie?

Kanas

Pewnie chodzi Ci o to

Przepis prawny:

Art. 22.
§1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

§11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

§12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o prace umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.
§2. Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Na warunkach określonych w dziale dziewiątym pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat.

§3. Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać.


Możesz przed Sądem ubiegać się o potraktowanie umowy zlecenie jako umowy o pracę jeśłi spełnia ona wszystkie znamiona umowy o pracę.

Ewa L

Kansas zacytował oczywiście kodeks pracy
(Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141 z późn. zm.)

Kanas

Zgadza się Wiadać, jeszcze się nie wyspałem i zapomniałem to napisać

PinkFloyd

Dzięki wielkie za pomoc, tego właśnie szukałem.

Jeśli w regulaminie umowy zlecenia jest napisane, że rozwiązanie umowy następuje po 7-dniowym okresie wypowiedzenia, pod groźbą kary finansowej, to jest to zgodne z prawem?

manu20

KC :

Art. 746. § 1. Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę.
§ 2. Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę.
§ 3. Nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów.

Chyba trzeba by looknąć do orzecznictwa aby określić co to jest ważny powód na gruncie par. 2.

Przepisy umowy zlecenia zawarte w KC, konkretnie ten art. 746 wydaje mi się, że jest bezwzględnie obowiązujący. (nie można go zmienić umową)

Czyli wychodzi na to, że jak umowa zlecenia zostanie rozwiązana z ważnego powodu to nie powinna być nałożona kara finansowa zawarta w umowie. Tak to rozumuje, ale może wypowie się ktoś o większym doświadczeniu, ewentualnie w takich przypadkach rozpatruje sąd