Rozwiązanie przez firmę umowa zlecenie na czas nieokreślony - Forum Prawne

mandarynka190988

Witam,

Dnia 10,06,2011r. zawarlam z pewna firma umowe zlecenie ktora zawarta byla na czas nieokreslony. Z dniem 1,09,2011r dowiedzialam sie ze umowa ta zostala ze mna rozwiazana. Dowiedzialam sie rowniez ze firma nie ma zamiaru dotrzymac warunku 2-tygodniowego wypowiedzenia w formie pisemnej zawartego w umowie i nie zaplaci mi za niego. Jest 26,09,2011r. i nadal nie otrzymalam ani wypowiedzenia ani jakiego kolwiek innego dokumentu ktory swiadczylby o tym ze umowa ze mna jest rozwiazana. Co mam zrobic, bo czuje sie oszukana przez mojego zleceniodawce. Prosze o pomoc. Dziekuje.

Użytkownik

Jeżeli nie ma nic o karach w razie wcześniejszego rozwiązania umowy to nie masz co liczyć na jakiekolwiek pieniądze, wypowiedzenie mogłaś dostać ustnie.

jowach

Sytuacje w których mmożna rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym powinny być określone w umowie, jeżeli taką posiadasz. Kto i w jakiej formie poinformował Cię o rozwiazaniu umowy? Ważne jest czy była to osoba upoważniona do rprezentowania zleceniodawcy? Umowę zlecenia można wypowiedzieć w każdym czasie ale zleceniodawca powinien wypłacić część wynagrodzenia odpowiedającą wykonanym czynnością. Na jakiej podstawie dotychczas było płacone wynagrodzenie?
Jeżeli oczekujesz wiecej pomocy musze znać więcej szczegółów.

mandarynka190988

Witam,

bardzo dziekuje za odpowiedz na moje pytanie. O zwolnieniu dowiedziałam sie od mojej menadzerki gdy do niej zadzwonilam. Wykonałam do niej telefon poniewaz tego dnia w ktorym przyszlam do pracy miałam problem z zalogowaniem sie do systemu, system odrzucał moje chaslo. Moja menadzerka powiedziala ze zapomniala mnie poinformowac o tym ze mnie zwolniła. Tak sie nie traktuje ludzi, jak mozna zapomniec powiadomic kogos o zwolnieniu. Wynagrodzenie otrzymywalam wedlug dni pracy. Pracowalam w systemie: dwa dni pracy dwa dni wolnego i co drugi weekend. Mialam ustalone dni pracy wedlug grafiku i godzin. W umowie sa zawarte takie punkty:
1. Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.
2.Umowa może zostać rozwiazana za zgodą stron w każdym czasie.
3.Każda ze stron może rozwiazać Umowe po uprzednim jej wypowiedzeniu z zachowaniem dwutygodniowego terminu wypowiedzenia i formy pisemnej.

Zleceniodawca ma prawao do natychmiastowego rozwiazania umowy, jezeli zleceniobiorca:
1.Ukrywa faktycznie osiaganee obroty
2.Dziela na szkode spolki
3.doposci sie naruszenia obowiazkow przy wykonywaniu umowy
4.Nie wplaci w terminie naleznosci z tytulu sprzedazy

Te ostatnie cztery punkty mnie nie dotycza poniewaz mialay miejsca oszustwa.

jowach

Jeżeli nie zostałaś dopuszczona do pracy więc nic nie mogłaś zrobić to nie ma wynagrodzenia. Z treści umowy winika że jeżeli nie zaszły okoliczności uzasadniające natyuchmiastowe wypowiedzenie to powinnaś otrzymać dwutygodniowe wypowiedzenie. Mozesz więc teraz najwyżej domagac sie odszkodowania za wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę. Trudno jednak będzie udowodnić wysokość szjkody, chyba ze analogicznie do tego jak wcześniej mogłas zarobić przez dwa tygodnie. Musisz to wyliczyć i wezwać do zapłaty.

Użytkownik

To jest umowa zlecenie, a nie umowa o pracę.

mandarynka190988

Fakt ze jest to umowa zlecenie nie uprawnia mojego zleceniodawcy do nie dotrzymania jej warunkow. Skoro w umowie mam okres dwutygodniowego wypowiedzenia to nalezy mi sie on. Skoro firma nie ma zamiaru dotrzymac warunkow zawartych w umowie po co sporzadza takie umowy. Podpisanych umów należy dotrzymywać.

Użytkownik

Czyli po co pytanie skoro znasz odpowiedź

mandarynka190988

Pytam bo moze ktos jest lub byl w podobnej sytuacji i pomoze i poprowadzi w tej sprawie gdzie mam sie udac i jak zabrac do tej sprawy.

jowach

Umowa zlecenia uregulowana jest przepisami kodeksu cywilnego, który w art 746 stanowi;
Art.*746.*§*1.*Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę.
Dlatego mozesz domagać się odszkodowania, twoje szkoda to wynagrodzenie jakie byś dostała gdybyć procowała jeszcze 14 dni czyli tyle ile okres wypowiedzenia. Wyśklij pismo z żadaniem.

mandarynka190988

Dzikuje za pomoc. Pozdrawiam.