Umowa dzieło i jej rozwiązanie - Forum Prawne

wolfenpl

Witam.
Jestem zatrudniony na umowę o dzieło. Praca jest stricte biurowa. Przez co bardziej by to pasowało Mi na umowę zlecenie. Chce ją rozwiązać w trybie natychmiastowym. Ale pracodawca twierdzi że nie mogę takiej umowy rozwiązać z dnia na dzień (a w umowie nie ma nic o okresie wypowiedzenia jej) i sugeruje o rekompensacie (tego też w umowie nie ma).
Więc chciałem się upewnić że:
1) mogę taką umowę rozwiązać z dnia na dzień, jeśli tak to na jakie paragrafy jak by co się powołać
2) czy mam się obawiać jakiejś finansowej rekompensaty?

sirco

co jest przedmiotem waszej umowy ?

wolfenpl

Pisanie maili dla klientów firmy. Stawka wg umowy jest za każdego maila stała. Nie ma podanej ogólnej sumy tych maili. Umowa podpisana na miesiąc październik.

Edit. prace wykonuje w siedzibie firmy wg ustalanego grafiku na każde dwa tygodnie.
W dodatkowej liście kar (której nie podpisywałem) jest jedynie kara za nieprzyjście w wyznaczone dni do pracy.

sirco

Z tego co piszesz nie wygląda to na umowę o dzieło.
Definicja umowy o dzieło:

Przepis prawny:

Art. 627. Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia.

W związku z czym jeżeli twoja praca nie polega na odniesieniu pewnego określonego skutku to nie można w tym wypadku mówić o zawarciu umowy o dzieło.Ten stosunek odpowiada bardziej umowie o świadczenie usług do której stosuje się przepisy o zleceniu.

Przepis prawny:

Art. 750. Do umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami, stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu.

W takim wypadku możliwości wypowiedzenia jeżeli nie zastrzeżono inaczej prezentują się następująco:

Przepis prawny:

Art. 746. § 1. Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę.
§ 2. Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę.
§ 3. Nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów.

Dla porządk podam tylko, że cytowane przepisy pochodzą z kodeksu cywilnego.

wolfenpl

Hmmm. Przyjmując że to niby umowa zlecenie to mam pytanie o Art.746 § 2. cytując: "Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę."

Jak rozumieć ową odpowiedzialność? W firmie na tym samym stanowisku pracuje 10 innych osób. Czy w taki przypadku jest jakaś szkoda? Czy Zleceniodawca (firma) może domagać się od mnie jakiejś kasy??

sirco

Tak jak jest napisane jeżeli zlecenie jest odpłatne (w twoim wypadku jest, prawda ?), a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu (np. nie było żadnych podstaw do wypowiedzenia, a mimo to wypowiedziałeś umowę), przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę (z tym zastrzeżeniem, że szkodę i jej wysokość musi wykazać zleceniodawca).

wolfenpl

Zgadza się. Jest odpłatne. I nie było powodu. Ale w taki sposób może się domagać od mnie każdej dowolnej kwoty? Czy też by musiał udowodnić w sądzie że szkoda powstała i że wynosi x złotych?