Porzucenie pracy, umowa zlecenie. - Forum Prawne

carmon92

Witam. Mam pewien problem z moim pracodawcą. Mianowicie w dniu 11.05 dostałem telefon od Agencji pracy która podpisywała ze mną umowę o pracę, iż zostałem zwolniony z pracy z powodu jej porzucenia. Faktem jest, iż tego dnia nie pojawiłem się w pracy, więc wszystko wydawało się być zrozumiałe. Również dzień wcześniej wyszedłem z pracy po 6 godzinach (zgodnie z umową podpisaną w Agencji pracy tymczasowej), a nie tak jak chciał tego koordynator zmiany po 12). Jednak pani z owej agencji powiadomiła mnie, że moja nieobecność skutkować będzie nie tylko wyrzuceniem z pracy ale również kara pieniężna (dokładniej miałem nie otrzymać wypłaty za dni przepracowane w maju). Wydawało mi się że to normalna procedura gdyż jak mnie zapewniano miało tu miejsce porzucenie pracy ewidentnie z mojej winy. Jednak dzisiaj w dniu kiedy powinniśmy otrzymywać przelewy nie otrzymałem wynagrodzenia. Postanowiłem dowiedzieć się czemu jeszcze nie dostałem mojej wypłaty. Po dwóch telefonach do owej Agencji usłyszałem dość nietypową odpowiedź. Powiadomiono mnie, iż moja pensja została przeznaczona na premie dla innych pracowników. Chciałbym dowiedzieć się co powinienem w tej sprawie zrobić czy jest szansa na odzyskanie wynagrodzenia za miesiąc kwiecień i czy jest to zgodne z prawem mam na myśli działania Agencji pracy jak i również dyrektora magazynu gdzie byłem zatrudniony. Bo jak się później dowiedziałem to z jego polecenia moja pensja została wstrzymana i przeznaczona na premie. Musze również zaznaczyć że koordynator wcześniej pytał mnie o chęć pracy na zmianę 12 godzinną, i zgodziłem się na nią jednak tego dnia t.j 10.05 musiałem wrócić po 6 godzinach do domu dostrzegam tu też moja winę gdyż nie powiadomiłem nikogo o tym fakcie. Jednak uważam, że nie sprawiedliwością jest wstrzymywanie pensji za cały przepracowany miesiąc i 6 dni następnego. Gdyż okres rozliczeniowy wypada od 1 dnia każdego miesiąca do jego ostatniego dnia włącznie. Natomiast cała sytuacja miała miejsce w połowie następnego miesiąca. Uważam, że na moja korzyść przemawia fakt, iż o owym przekazaniu pensji na premie nie zostałem poinformowany i podejrzewam, iż gdyby nie moje zainteresowanie sprawą nikt o tym by mnie nie powiadomił.

Użytkownik

...i temat się urwał.

carmon92

Moje pytanie brzmi co powinienem zrobić w tej sytuacji gdyż jestem kompletnie zielony jeśli chodzi o sprawy prawne a pozostałem bez jakichkolwiek środków do życia i bez jakichkolwiek pomysłów co dalej zrobić gdyż rozumiem że porzucenie pracy w maju powinno skutkować brakiem wypłaty majowej a co z tą kwietniową która ja uważam należy mi się gdyż w każdy dzień pracujący w kwietniu byłem w pracy. Czy dobrze myślę czy może istnieje możliwość "zabrania" całości mojego wynagrodzenia za kwiecień przez owego pracodawce.

carmon92

Dalej nie wiem co zrobić. Szukałem pomocy już chyba wszędzie niestety bezskutecznie. Jednak słyszałem, że aby zwolnić mnie z pracy powinni przedstawić powód i wypowiedzenie umowy na papierze gdyż moja umowa kończy się dopiero w dniu 31 maja 2012r. Czy to prawda? Czy mam szanse wygrać sprawę na drodze sądowej jeżeli dalej nie otrzymałem takiego wypowiedzenia (mimo że jest to umowa zlecenie)? Od piątku nie byłem w pracy, gdyż myślałem, że wszystko potoczy się bez problemów, bo tak też mnie zapewniano. I czy przekazanie mojej pensji na premie nie powinno zostać wcześniej przedyskutowane ze mną? Ja uważam, że chociaż powinni mnie o tym powiadomić. Jednak mogę się mylić. Proszę o szybką odpowiedź.

carmon92

Ponownie proszę o jakieś wskazówki sprawa jest krytyczna