Kary umowne w przypadku umowy zlecenia - Forum Prawne

 

Kary umowne w przypadku umowy zlecenia

Pracuję na umowę zlecenie w firmie telekomunikacyjnej. Zostałem zatrudniony przez firmę pośredniczącą. W umowie zleceniu widnieją takie zapisy, które mówią, że: -pracownikowi będzie potrącona kara za nieobecność w pracy w wysokości 100zł -pracownikowi, który w ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo cywilne > Umowy zlecenia i o dzieło


Odpowiedz
 
02-01-2013, 11:04  
bioindykator
Początkujący
 
Posty: 6
Domyślnie Kary umowne w przypadku umowy zlecenia

Pracuję na umowę zlecenie w firmie telekomunikacyjnej.
Zostałem zatrudniony przez firmę pośredniczącą.
W umowie zleceniu widnieją takie zapisy, które mówią, że:
-pracownikowi będzie potrącona kara za nieobecność w pracy w wysokości 100zł
-pracownikowi, który w trakcie trwania umowy lub w okresie 40 dni od jej zakończenia, podejmie pracę o podobnym charakterze zostanie naliczona kwota kary wynosząca 800zł

Czy te zapisy są zgodne z prawem?

Nadmienię, że moja stawka godzinowa to 7zł, co w przypadku całodniowej nieobecności daje kwotę 7złx8h=56zł. Kara umowna za nieobecność w pracy jest o 44zł większa niż "dniówka".

Poza tym jeśli jest to praca w firmie telekomunikacyjnej to czy jeśli:
-stanowisko wpisane w umowie zleceniu to konsultant ds. obsługi klienta,
-narzędziem pracy jest telefon i bazy danych,
-jednym z zadań jest realizacja planów sprzedażowych
Jeśli taki jest zakres obowiązków, to mam rozumieć, że pracą o podobnym charakterze będzie praca, która będzie dotyczyła infolinii, sprzedaży i obsługiwania klienta, zgadza się?
Jeśli tak, to czy ta kara 800zł będzie mi naliczona również przy podjęciu pracy w innej infolinii, która nie będzie dotyczyła branży telekomunikacyjnej, ale dajmy na to medycznej lub bankowej? Albo pracy w sklepie odzieżowym, bo tutaj również będzie istniała obsługa klienta i sprzedaż.

Na jakiej podstawie zleceniodawca/agencja pracy może uzyskać informacje o tym, że podjąłem "pracę o podobnym charakterze".
W jaki sposób zleceniodawca/agencja pracy może wyegzekwować należności, o ile taki zapis jest legalny?
Czy zleceniodawca/agencja pracy ma prawo do uzyskania ode mnie informacji dotyczącej powodu rezygnacji z umowy zlecenia i o tym kto będzie moim potencjalnym pracodawcą po zakończeniu umowy?

Podczas rozpoczynania pracy zostało przeprowadzone szkolenie w wymiarze 80 godzin, które zleceniodawca "wycenił" na 300zł (co daje 3,75zł/h), ale podczas trwania szkolenia obowiązywała już umowa zlecenie ze stawką 7zł/h.
Poza tym zleceniodawca zastrzegł sobie, że wynagrodzenie za okres szkolenia zostanie wypłacone po 6 miesiącach pracy, a w przypadku zerwania umowy zlecenia przed upływem 3 miesięcy, pracownik będzie musiał pokryć koszty szkolenia.

Czy w tej kwestii stawka godzinowa nie powinna być taka, jak na umowie zleceniu, czyli 7zł, a nie 3,75zł?
Czy pracodawca może wypłacić pensję-szkolenie za połowę miesiąca (80h = 40h/tydzień) dopiero po 6 miesiącach pracy?
Czy pracownik po rozwiązaniu umowy przed upływem 3 miesięcy faktycznie musi spłacić kwotę za szkolenie?

W przypadku zwolnienia lekarskiego L4 agencja pracy wymaga również podania przez lekarza rozpoznania chorobowego (nie ma takiego zapisu w umowie, jest to wymóg podany mi ustnie podczas przekazania zwolnienia lekarskiego działowi kadr).

Czy jest to legalne?
Czy nie kłóci się to z tajemnicą lekarską?

Dodatkowo chciałbym się zapytać, czy zleceniodawca może rozwiązać umowę zlecenie podczas zwolnienia chorobowego oraz czy mimo przedłożenia zwolnienia lekarskiego (bez wymaganego przez nich rozpoznania) może on naliczać karę umowną 100zł?
Jeśli tak, to przy założeniu wypracowania 130h (zapis w umowie) łączny zarobek to 910zł, a przy 10 dniowym zwolnieniu kara wynosiłaby 1000zł, czy mam rozumieć, że w tej sytuacji miałbym dopłacić zleceniodawcy 90zł?

Ostatnie pytanie dotyczy sytuacji, w której nie jestem w stanie wypracować 130 godzin, które są zapisane w umowie, co wynika z choroby.
Czy w takiej sytuacji jest to powód do rozwiązania umowy?
bioindykator jest off-line  
02-01-2013, 14:42  
GrubyMiś
Stały bywalec
 
Posty: 2.201
Domyślnie RE: Kary umowne w przypadku umowy zlecenia

Cytat:
Napisał/a bioindykator Zobacz post
W przypadku zwolnienia lekarskiego L4 agencja pracy wymaga również podania przez lekarza rozpoznania chorobowego
Jesli lekarz wystawil prawidlowo zwolnienie to je przedstawiasz. Mozesz powiedziec ze nie wiesz jakie jest rozpoznanie bo sie bales przeczytac
Cytat:
Napisał/a bioindykator Zobacz post
-pracownikowi, który w trakcie trwania umowy lub w okresie 40 dni od jej zakończenia, podejmie pracę o podobnym charakterze zostanie naliczona kwota kary wynosząca 800zł
kary nie moga byc naliczane po ustaniu umowy zlecenia i zakonczenia swiadczenia wzajemnego.
Cytat:
Napisał/a bioindykator Zobacz post
-pracownikowi będzie potrącona kara za nieobecność w pracy w wysokości 100zł
kara moze zostac naliczona jesli jest to z winy zleceniobiorcy. Jesli nie mogles zapobiec powstaniu kary ani przewidziec ze moze nastapic to nie jestes odpowiedizalny.

Cytat:
Napisał/a bioindykator Zobacz post
Na jakiej podstawie zleceniodawca/agencja pracy może uzyskać informacje o tym, że podjąłem "pracę o podobnym charakterze".
W jaki sposób zleceniodawca/agencja pracy może wyegzekwować należności, o ile taki zapis jest legalny?
Czy zleceniodawca/agencja pracy ma prawo do uzyskania ode mnie informacji dotyczącej powodu rezygnacji z umowy zlecenia i o tym kto będzie moim potencjalnym pracodawcą po zakończeniu umowy?
1 na podstawie poczty pantoflowej
2 sad cywilny i komornik
3 jesli przedstawia ci przepis nakazujacy ujawnienie tych informacji to nie tyle oni maja prawo co ty obowiazek. Masz prawo do milczenia, chyba ze masz obowiazek mowic.
GrubyMiś jest off-line  
02-01-2013, 22:27  
bioindykator
Początkujący
 
Posty: 6
Domyślnie RE: Kary umowne w przypadku umowy zlecenia

Bardzo się cieszę, że dostałem odpowiedź.
Dziękuję!

Czy mógłbym uzyskać informacje na temat dwóch pozostałych kwestii?

1
Cytat:
Napisał/a bioindykator Zobacz post
Podczas rozpoczynania pracy zostało przeprowadzone szkolenie w wymiarze 80 godzin, które zleceniodawca "wycenił" na 300zł (co daje 3,75zł/h), ale podczas trwania szkolenia obowiązywała już umowa zlecenie ze stawką 7zł/h.
Poza tym zleceniodawca zastrzegł sobie, że wynagrodzenie za okres szkolenia zostanie wypłacone po 6 miesiącach pracy, a w przypadku zerwania umowy zlecenia przed upływem 3 miesięcy, pracownik będzie musiał pokryć koszty szkolenia.

Czy w tej kwestii stawka godzinowa nie powinna być taka, jak na umowie zleceniu, czyli 7zł, a nie 3,75zł?
Czy pracodawca może wypłacić pensję-szkolenie za połowę miesiąca (80h = 40h/tydzień) dopiero po 6 miesiącach pracy?
Czy pracownik po rozwiązaniu umowy przed upływem 3 miesięcy faktycznie musi spłacić kwotę za szkolenie?
Zakładam, że może:
być taka stawka,
i wypłata dopiero po 6 miesiącach,
ale:
czy zleceniobiorca musi spłacić tę kwotę po przedwczesnym - trzy miesiące - rozwiązaniu umowy. Z tego, co czytałem na forum to można takie ewentualne roszczenia ze strony zleceniodawcy odsunąć tym, że są to koszty niezbędne do podjęcia pracy. Nie byłoby pracy, gdyby nie było szkolenia. Szkolenie było niezbędne do podjęcia pracy.

2
Cytat:
Napisał/a bioindykator Zobacz post
Dodatkowo chciałbym się zapytać, czy zleceniodawca może rozwiązać umowę zlecenie podczas zwolnienia chorobowego oraz czy mimo przedłożenia zwolnienia lekarskiego (bez wymaganego przez nich rozpoznania) może on naliczać karę umowną 100zł?
Jeśli tak, to przy założeniu wypracowania 130h (zapis w umowie) łączny zarobek to 910zł, a przy 10 dniowym zwolnieniu kara wynosiłaby 1000zł, czy mam rozumieć, że w tej sytuacji miałbym dopłacić zleceniodawcy 90zł?
Poczytałem w Internecie i znalazłem chyba odpowiedź na ostatnie ze swoich pytań:
3
Cytat:
Napisał/a bioindykator Zobacz post
Ostatnie pytanie dotyczy sytuacji, w której nie jestem w stanie wypracować 130 godzin, które są zapisane w umowie, co wynika z choroby.
Czy w takiej sytuacji jest to powód do rozwiązania umowy?
Zleceniodawca umowę może rozwiązać, ale argument o tym, że rozwiązanie umowy następuje wskutek choroby wcale nie musi być poruszony.
Umowę zlecenie mogą rozwiązać obie strony w dowolnym momencie chyba, że na umowie widnieje inny zapis, zgadza się?

Dziękuję za odpowiedź.
bioindykator jest off-line  
03-01-2013, 00:09  
Pawelatlo
Zbanowany
 
Posty: 21
Domyślnie RE: Kary umowne w przypadku umowy zlecenia

Od kiedy zakaz konkurencji jest niezgodny z prawem?
Pawelatlo jest off-line  
03-01-2013, 08:20  
GrubyMiś
Stały bywalec
 
Posty: 2.201
Domyślnie RE: Kary umowne w przypadku umowy zlecenia

Cytat:
Napisał/a Pawelatlo Zobacz post
Od kiedy zakaz konkurencji jest niezgodny z prawem?
Nie jest niezgodny z prawem. Natomiast umowy cywilne charakteryzuja sie tym ze swiadczenia sa wzajemne. Dlatego jesli ustaje swiadczenie zleceniodawcy, to swiadczenie zleceniobiorcy staje sie bezplatne a to s kolei mozna przestac swiadczyc bez ponoszenia dodatkowych kar wedlug prawa. Gdyby mu placili za ten okres to swiadczenie staloby sie wzajemne i wszystko byloby ok.
Cytat:
Napisał/a Pawelatlo Zobacz post
Czy pracownik po rozwiązaniu umowy przed upływem 3 miesięcy faktycznie musi spłacić kwotę za szkolenie?
W zasadzie jest to zlecenie i nie podpada pod prawo pracy. Mysle ze zleceniodawca moze zawrzec taki zapis, poniewaz uatrakcyjnia on jego oferte. Zalezy w jaki sposob to zawrze. Jako kare za zerwanie byloby ok, ale jako splate juz nie. W razie zerwania umowy mozna naliczyc juz tylko kary przewidziane w umowie, nie mozna naliczyc dodatkowych wydatkow na konto zleceniobiorcy. Kazda czynnosc finansuje sie tylko raz...
Cytat:
Napisał/a bioindykator Zobacz post
Dodatkowo chciałbym się zapytać, czy zleceniodawca może rozwiązać umowę zlecenie podczas zwolnienia chorobowego oraz czy mimo przedłożenia zwolnienia lekarskiego (bez wymaganego przez nich rozpoznania) może on naliczać karę umowną 100zł?
Moze rozwiazac taka umowe jesli bedzie chcial. Nie moze jednak tego zrobic "dyscyplinarnie" a raczej w drodze straty zasadnosci dalszego wykonywania zlecenia. Po prostu on moze potrzebowac kogos kto bedzie przychodzil wykonywac zlecenie. Jesli nie chcesz zeby mogl rozwiazac to wyznacz osobe zastepcza na swoje miejsce i ponies ewentualne skutki wykonywania przez niego twoich obowiazkow (poinformuj wczesniej o jego danych zleceniodawce, poniewaz sytuacja zmusila cie do zaprzestania spelniania zlecenia). Kara nie moze powstac nie z twojej winy tak wiec jesli choroba uniemozliwila ci wykonywanie zlecenia, a ty nie byles w stanie tego przewidziec i mimo staran nie udalo ci sie nie zachorowac to nie jest twoja wina. Sa osoby ktore interpretuja kary jako obowiazek zleceniobiorcy za samo niewykonanie zlecenia. Takie kary sa w umowach o dzielo. Tutaj mamy kary jedynie za nienalezyte wykonanie lub kompletne niewykonanie, z czego jesli starales sie zachowac wszystkie obowiazki jako zleceniobiorca to nie mozna mowic o nienalezytym wykonaniu zlecenia. Niewykonanie nie bylo spowodowane twoja wina takze.

Przepraszam ze musiales czekac ale nie bylem pewny odpowiedzi na te pytania wczesniej.
GrubyMiś jest off-line  
03-01-2013, 09:51  
bioindykator
Początkujący
 
Posty: 6
Domyślnie RE: Kary umowne w przypadku umowy zlecenia

Dziękuję Wam za czas, który poświęciliście mi żeby mi pomóc.

Cytat:
Napisał/a GrubyMiś Zobacz post
Nie jest niezgodny z prawem. Natomiast umowy cywilne charakteryzuja sie tym ze swiadczenia sa wzajemne. Dlatego jesli ustaje swiadczenie zleceniodawcy, to swiadczenie zleceniobiorcy staje sie bezplatne a to s kolei mozna przestac swiadczyc bez ponoszenia dodatkowych kar wedlug prawa. Gdyby mu placili za ten okres to swiadczenie staloby sie wzajemne i wszystko byloby ok.
W zasadzie jest to zlecenie i nie podpada pod prawo pracy. Mysle ze zleceniodawca moze zawrzec taki zapis, poniewaz uatrakcyjnia on jego oferte. Zalezy w jaki sposob to zawrze. Jako kare za zerwanie byloby ok, ale jako splate juz nie. W razie zerwania umowy mozna naliczyc juz tylko kary przewidziane w umowie, nie mozna naliczyc dodatkowych wydatkow na konto zleceniobiorcy. Kazda czynnosc finansuje sie tylko raz...
zapis w umowie jest taki:

Cytat:
w przypadku rezygnacji ze świadczenia zlecenia przez Zleceniobiorcę na rzez Zleceniodawcy przed upływem 3 miesięcy od dnia rozpoczęcia jego wykonania na podstawie pierwszej umowy zlecenia zawartej ze Zleceniodawcą, Zleceniobiorca zobowiązuje się do zwrotu Zleceniodawcy kosztów szkolenia w wysokości 300zł
i drugi zapis:

Cytat:
Zleceniobiorca , który w podczas wykonywania zlecenia oraz w terminie 40 dni po jego zakończeniu zawrze umowę cywilnoprawną lub umowę o pracę z inną agencją zatrudnienia w celu wykonania czynności lub pracy o tym samym lub podobnym charakterze u innego Zleceniodawcy lub Pracodawcy, zobowiązany jest do zapłacenia Zleceniodawcy kary umownej w wysokości 800zł.
Czyli w takiej sytuacji mogę zerwać umowę bez obaw o dodatkowe koszty?

Dziękuję za odpowiedź.
bioindykator jest off-line  
03-01-2013, 10:47  
GrubyMiś
Stały bywalec
 
Posty: 2.201
Domyślnie RE: Kary umowne w przypadku umowy zlecenia

Cytat:
Napisał/a bioindykator Zobacz post
w przypadku rezygnacji ze świadczenia zlecenia przez Zleceniobiorcę na rzez Zleceniodawcy przed upływem 3 miesięcy od dnia rozpoczęcia jego wykonania na podstawie pierwszej umowy zlecenia zawartej ze Zleceniodawcą, Zleceniobiorca zobowiązuje się do zwrotu Zleceniodawcy kosztów szkolenia w wysokości 300zł
Tutaj nie ma napisane w przypadku czyjej rezygnacji. Brak znakow interpunkcyjnych nie pozwala na prawidlowa interpretacje jak mial faktycznie brzmiec ten zapis w umowie.
GrubyMiś jest off-line  
03-01-2013, 11:20  
bioindykator
Początkujący
 
Posty: 6
Domyślnie RE: Kary umowne w przypadku umowy zlecenia

Załączam w takiej sytuacji skan tego fragmentu umowy
bioindykator jest off-line  
03-01-2013, 11:59  
GrubyMiś
Stały bywalec
 
Posty: 2.201
Domyślnie RE: Kary umowne w przypadku umowy zlecenia

Co oznacza termin "Zleceniodawca Uzytkownik"? Dla mnie zbyt duzo niejasnosci jest w tym zapisie. "Rezygnacji na rzecz Zleceniodawcy Uzytkownika" jest dosyc mglistym zapisem. Rezygnowac na rzecz mozna z przyslugujacego prawa. Nie oznacza to "z powodu".

Ten zapis jest dziwny i nie wypowiem sie jak powinno byc na 100%.
GrubyMiś jest off-line  
23-03-2013, 17:13  
bioindykator
Początkujący
 
Posty: 6
Domyślnie RE: Kary umowne w przypadku umowy zlecenia

Sprawa się zakończyła.
Agencja pracy wycofała się z kar umownych za zerwanie umowy. Nastąpił zwrot za szkolenie podstawa:
Cytat:
Art. 742. Dający zlecenie powinien zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia, wraz z odsetkami ustawowymi; powinien również zwolnić przyjmującego zlecenie od zobowiązań, które ten w powyższym celu zaciągnął w imieniu własnym.
W okresie szkolenia byłem w pracy, za ten czas nie zostało mi wypłacone wynagrodzenie. Były to koszty poniesione przeze mnie.

Kwestie okresu wypowiedzenia stoją w sprzeczności z art. 746 KC, który mówi o tym, że każda ze stron umowy może rozwiązać umowę zlecenie w dowolnym momencie oraz z art 353 KC, który mówi o tym, że strony mogą ułożyć w inny sposób stosunek prawny, o ile nie jest to niezgodne z innymi postanowieniami prawa.

Cytat:
Art. 746. § 1. Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę.

§ 2. Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę.

§ 3. Nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów.
Umowa zlecenie zawarta przez Agencje Pracy jest umową o pracę, bo:
Agencje Pracy zgodnie z Ustawą o Zatrudnianiu Pracowników Tymczasowych z dnia 9 lipca 2003 mają możliwość zatrudnienia pracownika tylko na podstawie umowy o pracę.
ponadto:
pracę wykonywałem pod nadzorem przełożonych w określonym miejscu i w określonych godzinach, co spełnia warunki przedstawione w art. 22 KP. Zgodnie z powyższym artykułem j paragrafem 3 nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną.
Cytat:
art. 22
§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

§ 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1
Po przedstawieniu tych artykułów i po udzieleniu informacji, że w sytuacji, gdy agencja pracy zatrudnia pracownika na zasadach sprzecznych z Ustawą jestem zmuszony poinformować o tym, odpowiednie organy - sytuacja nagle się wyjaśniła i wszystkie należności wpłynęły na konto
bioindykator jest off-line  
23-03-2013, 21:32  
AnnaC40x
Użytkownik
 
Posty: 98
Domyślnie RE: Kary umowne w przypadku umowy zlecenia

Cytat:
Napisał/a bioindykator Zobacz post

Kwestie okresu wypowiedzenia stoją w sprzeczności z art. 746 KC, który mówi o tym, że każda ze stron umowy może rozwiązać umowę zlecenie w dowolnym momencie oraz z art 353 KC, który mówi o tym, że strony mogą ułożyć w inny sposób stosunek prawny, o ile nie jest to niezgodne z innymi postanowieniami prawa.
jak to w końcu jest z w/w art strony przy zleceniu muszą uwzględniać 746 kc, czy mogą zawszeć dowolny okres wypowiedzenia według swojego uznania?

Cytat:
Napisał/a bioindykator Zobacz post
Umowa zlecenie zawarta przez Agencje Pracy jest umową o pracę, bo:
Agencje Pracy zgodnie z Ustawą o Zatrudnianiu Pracowników Tymczasowych z dnia 9 lipca 2003 mają możliwość zatrudnienia pracownika tylko na podstawie umowy o pracę.
o
a czy agencja jako przedsiębiorca nie może zatrudniać nikogo na zlecenie?
AnnaC40x jest off-line  
22-08-2013, 13:45  
unleash21
Początkujący
 
Posty: 1
Domyślnie RE: Kary umowne w przypadku umowy zlecenia

Witam wszystkich! Zwracam się z prośbą o pomoc, dnia 09.07 br zawarłam Umowe Zlecenie z firma call center. Odbyłam 3 dniowe szkolenie i umowa zostala zawarta trzeciego dnia szkolenia na okres od 10.07.2013 do 30.09.2013. Po szkoleniu przepracowalam 4 dni robocze i porzucilam prace, poniewaz uznalam, ze nie dam rady tak pracowac. Otrzymałam certyfikat ukonczenia szkolenia autoryzacyjnego. W umowie jest napisane, ze "w przypadku braku wykonania minimum 240h na rzecz Zleceniodawcy, przed rozwiazaniem umowy z inicjatywy Zleceniobiorcy, zostanie on obciazony kosztem szkolenia wstepnego w wysokosci 500zl." 20 siernia br otrzymalam od tej firmy wezwanie do pokrycia kosztow za odbyte u nich szkolenie i chce sie od tego odwolac. Czy mam jakies szanse na to, ze sprawa roziwaze sie sama? Czy tez bede musiala stawic sie w sadzie? Na wezwaniu do zaplaty nie ma podanego terminu do zaplaty czy zatem obowiazuje mnie jakis termin? Mam jeszcze jedna prosbe, mianowicie czy ktos moglby pomoc mi napisac takie odwolanie od zaplaty kary umownej? Bede bardzo wdzieczna, z gory dziekuje za pomoc.
unleash21 jest off-line  
23-01-2014, 19:51  
petronella89
Początkujący
 
Posty: 1
Domyślnie RE: Kary umowne w przypadku umowy zlecenia

Witam mam problem otóż odbyłam szkolenie 3 dniowe ale nie podpisałam jeszcze umowy zlecenie-poprostu jej nie dostałam. Natomiast na samo wejście dostałam do podpisania umowe o zachowaniu tajemnicy danych w której pisze:
" koszt szkolenia wstępnego strony ustalaja na kwote 300 zł który obciąży stronę przyjmującą. Strona przyjmująca zwolniona będzie z pokrycia całkowitych kosztów szkolenia o ile po jego odbyciu będzie należycie wykonywać zlecenie na rzecz strony ujawniającej, przez co najmniej 20 dni robocze w okresie nie dłuższym nż 25 dni roboczych od daty zakończenia szkolenia w każdym innym przypadku strona przyjmująca wniesie opłate w kwocie 300 pln. Niniejsza umowa zachopwa ważność przez okres trzech lat od dnia zakończenia szkolenia wstępnego"
Bardzo proszę o pomoc bo chciałabym się zwolnić praca mi nie odpowiada. Tylko pytanie czy jeżeli pracuje bez umowy zlecenie i w tym momencie zrezygnuje to też będe musiała płacic tę kare.
BARDZO PROSZE O POMOC.
petronella89 jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Rozwiazanie umowy u operatora- kary umowne (odpowiedzi: 4) Witam. Napisałem do mojego operatora list polecony za potwierdzeniem odbioru o rozwiązanie umowy na internet (czas określony) przed końcem okresu z...
§ Wypowiedzenie Umowy Zlecenia - czy możliwe w tym przypadku? (odpowiedzi: 1) Witam. Chciałbym rozwiązać umowę zlecenie z pracodawcą najszybciej jak to możliwe ale obawiam się że przy zapisach w umowie nie będzie tak łatwo....
§ Kary umowne. (odpowiedzi: 1) Witam. Mam pytanie. Dostałem karę umowną od pracodawcy 300zł za niedostosowanie sie do umowy. Sytuacja wyglądała tak iż miałem iść do pracy w...
§ kary umowne (odpowiedzi: 1) Witam, jak rozumieć kary umowne określonej w § 13 ust.3 i jaka to kwota ???
§ kary umowne (odpowiedzi: 1) witam!! znalazlem sie w trudnej sytulacji,3lata temu prowadzilem mala kawiarenke,zawarlem umowe zjednym zduzych browarow na sprzedarz ich piwa,na...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 19:59.