Umowa zlecenie wypłata / problem - Forum Prawne

beatkos

Pracuję na umowę zlecenie (już długi czas). godziny pracy 17-21 ale jak skończy się wcześniej to się wychodzi.
od jakiegoś czasu nasza brygadzistka stwierdziła że od dziś będzie nam płacić od 17 do tej godziny do której jesteśmy faktycznie (o której wyszłyśmy będzie sprawdzała na monitoringu ochrony ponoć), a nie jak było płacone do tej pory, do 21... dodam że przeczytałam dziś jeszcze raz dokładnie całą umowę podpisaną z tą firmą i nie ma w niej zawartej informacji o godzinach pracy, jest tylko że stawka 7zł./h.
Podobno jeśli w umowie nie ma określonych godzin pracy to nie może w tym momencie tak postąpić, czy to prawda ?
Dodatkowo mam pytanie czy mimo iż jest to umowa zlecenie, to zwolnienie z pracy powinnam dostać na piśmie , czy może to zrobić na zasadzie "ja przyjdę a ona do mnie dziękuję za współpracę, zwalniam Cię" ?
Czy jest na to wszystko jakiś paragraf itd. ?
Proszę o zrozumiałą odpowiedź...

kama.1988

Jeżeli w umowie masz określoną stawkę godzinową, a nie wynagrodzenie za dzień/miesiąc pracy zleceniodawca może, a nawet powinien wypłacać wynagrodzenie za godziny w których świadczysz zlecenie.

Umowę zlecenie każda ze stron może rozwiązać w dowolnym czasie, bez podania przyczyny, czyli nie ma konieczności wcześniejszego jej wypowiadania. Zleceniodawca może Ci ją wypowiedzieć w dowolnym momencie, Ty również, z tym, że jeżeli z tytułu Twojej rezygnacji z dalszego wykonywania umowy, bez ważnego powodu, zleceniodawca poniesie szkodę i to wykaże może obciążyć Cie z tego tytułu kosztami. Podobnie działa to w drugą stronę jeżeli świadczenie zlecenia wymagało od Ciebie poniesienia kosztów np. zakup jakichś materiałów zleceniodawca ma obowiązek Ci te nakłady zwrócić, a także musi wypłacić wynagrodzenie należne za przepracowany okres.

beatkos

Ok, tu się zgodzę, ale........ nie ma w tym momencie w sumie żadnego potwierdzenia na to o której ja z tej pracy wychodzę. Na dzień dzisiejszy brygadzistka próbuję nam wmówić, że o 19:30 już kończymy pracę. Grubo się myli bo o 19:30 to my jeszcze mamy przed sobą trochę pracy. Prawda jest taka że kończymy gdzieś ok. 20:20-30 i o 20:40 mniej więcej już wychodzimy poza obiekt pracy. Dodam że 4 msc temu dostaliśmy wielką księgę w której mieliśmy wpisywać godziny przyjścia i wyjścia, ale mijało się to z celem bo wszyscy wpisywali faktyczną godzinę przyjścia, natomiast godzina wyjścia była wpisywana automatycznie 21:00 niezależnie od tego o której się wychodziło i tak od 2 msc wszyscy wpisują tylko godz. przyjścia. Koordynatorka nasza wie o tym i stwierdziła że ta książka jest w zasadzie tylko potwierdzeniem na to czy wszyscy codziennie są w pracy...mimo iż ma listy obecności, no ale mniejsza z tym...

A teraz jeszcze pozostaje kwestia zwolnienia.... Nasza koordynatorka to "wyższe stanowisko" od brygadzistki... a to właśnie owa brygadzistka próbuję zastosować jakieś roszady wśród nas, wydaje mi się że nie może podejmować takich decyzji bez zgody koordynatora.
Koordynatorka nie pojawia się u nas codziennie, ale może w takim razie warto by było "zaprosić" ją do nas, niech to ona się wypowie na ten temat.

P.S Cała ta szopka jest dla mnie jakimś żartem... pracujemy za 7zł./h , roboty jest od groma, wychodzi 600zł./msc , w zasadzie "grosze" ale zależy mi na nich bo mam kogo za nie nakarmić... a całe to zachowanie jej to jakaś szopka, jakbyśmy były nie wiadomo na jakich stanowiskach i zarabiały kokosy a jedna drugiej chciała "stołek" odebrać.... Ehh....

kama.1988

Nie wiem kto ma jakie uprawnienia. Jeżeli rzeczywiście macie problem z brygadzistką to zaproszenie koordynatorki będzie chyba najwłaściwszym rozwiązaniem.