Witam !
Od 19.04.2013 pracuję w średniej wielkości zakładzie produkcyjnym.
Zatrudniony jestem na umowę zlecenie, która podpisywana jest dopiero na koniec miesiąca (ostatni dzień roboczy) już po wykonaniu zlecenia. Podpisywana na okres jednego miesiąca, czyli co miesiąc nowa.
Jest to normalna praca produkcyjna w budynku, wśród kilkudziesięciu pracowników, pod nadzorem kierownika i kamer, jednak w nie normowanych godzinach (czyli nie raz mniej, nie raz, a raczej najczęściej więcej niż 8h)
Zleceniodawca, na pytanie dlaczego tak jest, twierdzi, że nie wie ile będziemy pracować w miesiącu i tym samym jakie zarobki może wpisać na umowie.
Umowę podpisuję podczas odebrania wypłaty za przepracowany miesiąc. Widnieje na niej data początku miesiąca pracy oraz moja data odebrania umowy - czyli około kilka dni po przepracowanym miesiącu.
Powyższym, proszę o odpowiedź na kilka pytań:
1. Czy zleceniodawca ma prawo dać do podpisania umowę dopiero po przepracowaniu/wykonaniu zleconej pracy ?
2. Zleceniodawca twierdzi, że ma prawo wypłacić wynagrodzenie do 5 dnia roboczego miesiąca następującego po przepracowanym miesiącu. Czy to prawda?
3. Jeśli tak, czy jestem z jakiegokolwiek tytułu automatycznie zmuszony pracować kolejny miesiąc po odebraniu wynagrodzenia za poprzedni przepracowany i podpisaniu za niego umowy? Czy ta umowa wraz z zakończeniem okresu pracy wygasa?
4. Chcę zakończyć współpracę z danym zleceniodawcą. Więc czy po odebraniu wypłaty i umowy za poprzedni miesiąc mogę po prostu nie przyjść do pracy? (oczywiście podziękuję im
)
5. Jeśli nie, to jak mogę rozwiązać taką, jakby nie było nie istniejącą umowę ?
Nie jestem co do tych kwestii pewien, proszę o odpowiedzi
u.zlecenie a podpisanie dopiero po wykonaniu pracy, konsekwencje, pytania 
