umowa o pracę poniżej średniej krajowej / umowa o dzieło? - Forum Prawne

królowa margot

Witajcie.

Od lutego mam zawrzeć z pracodawcą nową umowę - wcześniej 2 umowy o dzieło na okresy próbne. Umowa ma być na czas określony do końca roku 2014.
Miała to być umowa o pracę na 3/4 etatu. Wynagrodzenie, jakie jest wymienione w projekcie umowy to wynagrodzenie
"1*008,00 zł brutto
Zaliczka na rzecz podatku dochodowego – 61,5 zł
Składka emerytalna – 0,00 zł
Składka rentowa - 0,00 zł
Składka zdrowotna - 0,00 zł
Składka chorobowa - 0,00 zł"

Wynikł problem, bo pracodawca myślał, że skoro jestem studentką, to składki ZUS będzie opłacać uczelnia. Wyczytałam jednak w Interencie, że ja faktycznie nie będę płacić składek ze względu na wysokość dochodu/niepełny etat (nie pamiętam). Ale będzie musiał je płacić pracodawca.

Pracodawca się zdziwił i powiedział, że w takim razie zmienimy na umowę-zlecenie. Ja na to, że może ja bym jednak wolała przy takich samych kosztach pracy dostać mniej na rękę, a mieć składkę emerytalną. Pracodawca na to, że chyba mi się to nie opłaci, bo przy tak niskich kwotach to i tak nie zobaczę tej emerytury.

Jednak jest dodatkowy czynnik - od 10 lat (od 17-go roku życia) pobierałam rentę rodzinną. Najpierw po zmarłej mamie (najniższa stawka), a w latach 2007-2012 po zmarłym ojcu. Ze względu na wysokie zarobki ojca wysokość renty wynosiła ok. 2000 zł (pod koniec tego okresu nawet 2300). Tak więc przez 5 lat do ZUS wpływała składka emerytalna w jakiejś w miarę "normalnej" wysokości. Podejrzewam, że to może mieć jakieś znaczenie, nawet jeśli w tym momencie składka byłaby bardzo niska. Ponadto jest możliwość, że w okresie obowiązywania umowy moje wynagrodzenie podniesie się ze względu na premie. Możliwe też, że będę pracować w trochę większym wymiarze godzin. Możliwe też, że w kolejnym roku będę już zarabiać jakieś w miarę normalne pieniądze i być może jakaś ciągłość miałaby tutaj znaczenie.

Nie udało mi się znaleźć w Internecie kalkulatora, który by mi wskazał, jaka by była wysokość tych wszystkich składek w takiej sytuacji, bo kalkulatory nie są przystosowane do sytuacji, kiedy składki płaci jedynie pracodawca, a nie pracownik. Chętnie przeczytałabym też jakieś przepisy na ten temat. Tym bardziej również nie umiem policzyć wysokości prognozowanej emerytury.

Chodzi więc o to, czy lepiej byłoby mi się zdecydować na umowę-zlecenie i mieć więcej pieniędzy na rękę, czy jednak na umowę o pracę. Przypominam, że jestem również studentką studiów dziennych (trochę podstarzałą - mam 27,5 roku ) i przy umowie-zlecenie miałabym ubezpieczenie zdrowotne płacone przez uczelnię (z tym, że po 26. roku życia muszę to sama zgłosić i zapłacić jakąś symboliczną kwotę).

Chciałabym prosić o taką ogólną radę, uwzględniającą również takie elementy zabezpieczenia socjalnego, na których się już zupełnie nie znam. Na przykład składka na fundusz pracy - czy ja ją mogę sobie sama zapłacić, żeby mieć w razie czego zasiłek? Co z ubezpieczeniem od nieszczęśliwych wypadków itp.?

Przepraszam, że tak długo, ale chciałam wszystko dokładnie wyłuszczyć.

parasoll.ka

Czy ten post to żart? Mam nadzieję że nie.
Najniższa krajowa 1680 x 80% (jeśli to pierwsza praca na etat) x 3/4 = 1.008,00 brutto.
Jest to najniższe wynagrodzenie jakie możesz otrzymać w tym wymiarze czasu pracy.
Bzdura
Kolejna bzdura. A od czego uczelnia miałaby opłacać składki za studentów?
Umowa o pracę jest obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.
Pracodawca opłaca:
składkę emerytalną 9,76%
składkę rentową 6,5%
składkę wypadkową 1,93%
Pracownik opłaca:
składkę emerytalną 9,76%
rentową 1,5%
chorobową 2,45%
Składka na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie będzie opłacana jeśli Twoje wynagrodzenie brutto będzie niższe niż najniższa krajowa.
bzdura, płacisz składki jw
Od umowy zlecenia będą takie same składki, jedynie TY składkę chorobową bedziesz miała dobrowolną. Jeśli nie zdecydujesz się na potrącanie jej z wynagrodzenia to w razie choroby lub macierzyństwa nie będziesz mogłą korzystać ze świadczeń.
Renta rodzinna nie jest tytułem do ubezpieczeń społecznych.
Wybór nie zależy od widzimisię pracodawcy i pracownika, zależy od charakteru wykonywanej pracy.
Uczelnia nic za Ciebie nie opłaca, zgłasza Cię jedynie do ubezpieczeń jeśli nie masz innego tytułu.
Kwoty nie ustalasz sobie samodzielnie - podstawą do wyliczenia składki zdrowotnej jest wynagrodzenie bruto pomniejszone o wysokość potrąconych składek ZUS.
Składkę na FP opłaca pracodawca jeśli Twoje wynagrodzenie jest równe lub wyższe niż najniższa krajowa.

królowa margot

Dziękuję za odpowiedź.

Tak, wiem, że to najniższa możliwa płaca.

Mogłabym prosić o nakierowanie na podstawę prawną?

To jak to jest, że od umowy-zlecenia płaci się te same składki, co od umowy o pracę (za wyjątkiem chorobowego)? W czym umowa o pracę byłaby dla mnie korzystniejsza jeśli chodzi o socjal? Czytałam, że się liczy do lat pracy.

Czyli umowa-zlecenie byłaby tytułem do ubezpieczenia zdrowotnego i gdybym ją miała, to uczelnia również nie mogłaby mnie zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego, ponieważ to działa jedynie w sytuacji, kiedy nie ma innych tytułów?

kama.1988

Przy umowie zlecenie nie masz chociażby prawa do płatnego urlopu, masz za to nienormowany czas pracy (możesz pracować 7dni w tygodniu po 24h), nie masz płatnych nadgodzin itd. krótko mówiąc nie chroni Cie Kodeks Pracy.

Jeżeli posiadasz status ucznia/studenta do 26 roku życia przy umowie zlecenie nie muszą być odprowadzane składki zus, nie jest to więc w takim wypadku tytuł do ubezpieczenia, o który wspomniano powyżej. Obowiązkowy jest jedynie podatek dochodowy.

parasoll.ka

Nie posiada.

Jaką podstawę? Czego dotyczącą?

królowa margot

Dzięki za odpowiedzi.

A mógłby mi ktoś wytłumaczyć, skąd się bierze taka obiegowa opinia, że przy umowie-zlecenie nie trzeba płacić tych składek?

Ponadto - staż pracy - do czego się liczy?

królowa margot

I czy do czegokolwiek się liczą okresy przepracowane na umowie o dzieło? Czy ewentualnie jest ważne, żeby nie było przerwy między umową o dzieło a umową o pracę?