Cytat:
Napisał/a parasoll.ka Hmmm czy na pewno ustawodawca miał na myśli osobę fizyczną nie prowadzącą działalności gospodarczej? Jak wtedy wygląda sprawa zgłoszenia "pracodawcy" do PIP, ZUS, US? |
Co poeta miał na myśli nie wiem, ale :
Cytat:
Kom. Jaśkowskiego
4. Osoba fizyczna zatrudniająca pracowników jest pracodawcą niezależnie od tego, czy zatrudnia ich dla uzyskania zysku (np. właściciel przedsiębiorstwa lub warsztatu rzemieślniczego), czy dla zaspokojenia potrzeb osobistych, ewentualnie rodzinnych (np. zatrudnianie gosposi lub opiekunki do dziecka).
|
Cytat:
kom. K. Barana
3.4. Z punktu widzenia art. 3 k.p. dla posiadania statusu pracodawcy nie ma znaczenia, czy osoba fizyczna prowadzi działalność gospodarczą, czy też zatrudnia pracowników we własnym imieniu dla realizacji własnych potrzeb.
|
Znakomity przykład podał chociażby Jaśkowski - opiekunka dla dziecka.
Idąc tym tropem - nie widzę przeciwwskazań do zatrudnienia pracownika do celów realizacji zlecenia osoby fizycznej. Oczywiście pozostaje otwarte pytanie - na ile byłoby to czytelne dla US i ZUS, i czy zasada trwałości Umowy o pracę nie sprawiłaby, że działalność ta nie zostałaby uznana za działalność gospodarczą bez rejestracji. Takiej sytuacji jak na razie chyba nie było, a przynajmniej nic o niej nie wiem, więc mogłoby być... różnie. Generalnie to dobry temat do głębszej analizy.
Co zaś do zgłoszeń -
ZUS:
- Przepis prawny:
2) płatnik składek:
a) pracodawca - w stosunku do pracowników i osób odbywających służbę zastępczą oraz jednostka organizacyjna lub osoba fizyczna pozostająca z inną osobą fizyczną w stosunku prawnym uzasadniającym objęcie tej osoby ubezpieczeniami społecznymi, w tym z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym albo pobierania zasiłku macierzyńskiego, z wyłączeniem osób, którym zasiłek macierzyński wypłaca Zakład,
Pozostałe ustawy konsekwentnie idą tą drogą - zgłoszenia nie dokonuje przedsiębiorca, jednostka organizacyjna itp a pracodawca, w związku z czym znowu - nie ma przeszkód.