Witaj woszczol
Najpierw piszesz, ze do PIP-u nie ma po co się zgłaszać, a zaraz piszesz, że można napisać pismo do PIP. Inspektor PIP moze uznac ze umowa zlecenie miala charakter pozorny i doszlo do „nawiazania stosunkow pracy”, z tym się zgadzam. Skoro pracodawca go szantazuje, jak sam zaznaczył adin17, to jaki cel bedzie mialo pojscie do niego i zalatwianie czegokolwiek, skoro czlowiek ewidentnie nie chce z nim rozmawiac i najnormalniej w swiecie (moim zdaniem) pozbyc sie go? Moze pracodawce JEDYNIE poinformowac, ze ma wyplacic nalezne pieniadze oraz oddac najwazniejsza w tej sytuacjii podstawe prawna jaka jest umowa, w innym przypadku moze pojsc z ta sprawa na policje lub poinformowac PIP o takiej sytuacji w konkretnym zakladzie pracy.
Adin17 napisał: „1. Pracodawca nie ma prawa mi zatrzymywać wypłaty - gdzie mogę się zgłosić aby im się w końcu dobrali tam gdzie powinni? najpierw PIP później sąd? czy jeszcze inne formy?”
Z tym problemem jak najbardziej adin17 powinien zglosic sie do PIP. Panstwowa Inspekcja Pracy kontroluje dzialanie zakładow pracy.
Co do unormowania stosunków pracy do Adin17
Adin17, bardzo wazna kwestia jest to czy w umowie zlecenie byly zawarte te wszystkie informacje o ktorych wspominales, czyli ze masz przelozonego, ze pracujesz 8 godzin dziennie, ze caly czas masz wydawane polecenia. Jezeli tak, to nie ma mowy o unormowaniu stosunkow pracy, takie warunki rowniez moga byc zawarte w „umowie smieciowej” i jest to jak nabardziej legalne. Jednakze jezeli takie warunki nie byly zawarte w Twojej umowie to zaistniały tak zwane stosunki pracy i mozesz starac sie o ich unormowanie. Natomiast bez umowy, nie mozesz wiele zrobic, dlatego najwazniejszym krokiem bedzie w tej kwestii wyegzekwowanie umowy – Twojej PODSTAWY – w tym celu mozesz wlasnie poinformowac PIP, ze Ty jako pracownik nie dostales kopii umowy i ze znajdujesz sie wlasnie w takiej sytuacjii.
Pamietaj, ze nadal podlegasz umowie ktora jest opatrzona tytulem : UMOWA ZLECENIE, a to wiele znaczy.
Pozdrawiam