Niedawno rozpocząłem pracę (wykładanie towaru) na umowę zlecenie, jednak ze względów zdrowotnych (skolioza i związany z nią ból pleców w trakcie wykonywania obowiązków) chciałbym ją zakończyć (w najbliższym czasie, a nie z dnia na dzień).
W umowie znajdują się następujące zapisy:
Cytat:
Napisał/a Hvr  1. Każda ze Stron może rozwiązać Umowę bez podawania przyczyn, z zachowaniem 14. dniowego okresu
wypowiedzenia. Wypowiedzenie jest dokonywane na piśmie lub w formie dokumentowej i jest skuteczne od chwili
doręczenia korespondencji drugiej Stronie.
2. Zleceniodawca ma prawo zakończyć współpracę ze Zleceniobiorcą ze skutkiem natychmiastowym w każdym czasie z
ważnego powodu, w szczególności w przypadku nieprzystąpienia Zleceniobiorcy do wykonania zleconych Usług,
nienależytego ich wykonania lub w przypadku jakiegokolwiek rażącego naruszenia przez Zleceniobiorcę Umowy, jak
też w przypadku zakończenia projektu, zakończenia współpracy z Klientem. |
1. Czy po złożeniu wypowiedzenia zgodnie z pierwszym zapisem pracodawca może mnie jeszcze zwolnić w trybie natychmiastowym, czy też musi zaakceptować 14-dniowy okres wypowiedzenia?
2. Czy po złożeniu wypowiedzenia w powyższej formie pracodawca może mnie obarczyć karami czy odpowiedzialnością za szkodę, jeśli w umowie brak jest wyraźnych norm na ten temat?
Cytat:
Napisał/a Hvr Strony ustalają, że czas szkolenia nie stanowi realizacji Usługi przez Zleceniobiorcę, czas szkolenia nie jest wliczany do ewidencji czasu wykonania Usługi, a w
konsekwencji Zleceniobiorcy nie jest należne żadne wynagrodzenie za ten czas szkolenia. Zleceniobiorca rozpocznie
wykonywanie zleconych Usług dopiero po pozytywnym zakończeniu szkolenia, o którym mowa w tym ustępie. |
Brak jakichkolwiek innych regulacji, które bezpośrednio mogłyby mnie obarczyć odpowiedzialnością za koszty godzinnego szkolenia.
Cytat:
Napisał/a Hvr W przypadku niewykonania, nienależytego wykonania Usług albo nieterminowego rozpoczęcia lub zaprzestania
świadczenia Usług, Zleceniodawca ma prawo odmowy zapłaty wynagrodzenia w całości lub potrącenia części wynagrodzenia (brak wizyty w zleconej dacie lub brak wykonania Usług jest równoznaczny z brakiem wynagrodzenia).
W przypadku rażącego naruszenia przez Zleceniobiorcę obowiązków określonych w Umowie lub działania na szkodę
Zleceniodawcy albo Sklepu, w którym Usługi Zleceniobiorca wykonywał, w szczególności w przypadku naruszenia
zakazu konkurencji, o którym mowa w pkt 48 poniżej, Zleceniobiorca zapłaci rzecz Zleceniodawcy karę umowną w
wysokości do 500 złotych za każde z naruszeń. |
Nie wydaje mi się, by złożenie wypowiedzenia było równoznaczne niewykonaniem lub zaprzestaniem świadczenia usług.
Proszę o pilną odpowiedź. Z góry dziękuję.
Umowa zlecenie - 2 pytania odnośnie wypowiedzenia 
