0,67 dnia - urlop zaległy - jak udzielić?

Dzień dobry, pracownikowi zostało z 2023 r. 0,67 dnia urlopu, zgodnie z przepisami chcielibyśmy go udzielić do 30.09.2024 r. w jaki sposób możemy to zrobić?

1. udzielić pracownikowi 0,67 dnia (5 godz. 22 min.) mimo, że w 2024 r. pracownik otrzymał 20 dni (umowa na czas nieokreślony) i dobowy wymiar czasu pracy pracownika to 8 godz.?
2. do 0,67 dnia zaległych z 2023 r. dodać 0,33 dnia z wymiaru na 2024 r. tak, zeby zaokrąglić do 1 dnia (8 godz.)? ale czy możemy wymóc na pracowniku wykorzystanie urlopu z 2024 r.?
3. załozyć, że urlop zaległy został już wykorzystany i 0,67 dnia zostawić do wykorzystania w 2024. kiedy pracownik bedzie chciał?

Dać mu 5 godzin 22 minut.
ALE
czy pracodawca zbankrutuje jakby mu dal cały dzień urlopu?

Cześć, nie chodzi o to czy pracodawca zbankrutuje, tylko jak zgodnie z prawem pracy nalezy udzielić urlopu do 30.09 jeśli pracownikowi zostało 0,67 dnia zaległego z poprzedniego roku.
Znalazłam informacje na stronach poświeconych prawu pracy, że można do 0,67 dnia 'dododać' brakującą część dnia z wymiaru na 2024 r. i udzielić całego dnia.
Nie można natomiast udzielić tylko 5 godz. 22 min., bo zgodnie z KP jedyną sytuacją, kiedy jest dopuszczalne udzielenie urlopu na część dnia jest wykorzystanie pozostałego wymiaru urlopu, który jest niższy niż dobowy wymiar czasu pracy pracownika. A prawcownik ma dostępny wymiar urlopu na 2024 r.

Udzielasz tak jak napisał Pan_robotnik
Nie możesz rozdrabniać pracownikowi urlopu nabytego w 24 r - nie naabył go w godzinach a dniach zeby "dołożyć " na pokrycie całego dnia
wtedy i tak zawsze bedzie ci brakowałomtego czasu do pełnych dni urlopowych

Przepis prawny:

§ 4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.

gdzie sprzeczność ? tu pozostał mu urlop w niższym wymiarze niż jego dniówka

Cologniola, kompletnie się z Tobą nie zgadzam, przepis, który przytoczyłaś mówi o innej sytuacji, o urlopie, który pozostał do wykorzystania w całosci, bez podziału na lata, pracownik może wykorzystać urlop w godzinach tylko jeśli pracownikowi zostało tyle wymiaru, że nie może wykorzystac pełnej dniówki, a pracownik nabył wymiar na 2024 r. więc ma do wykorzystania więcej niż to co zostało z 2023 r. Przepis nie ma tutaj zastosowania.
Zgadzam się, niewykorzystana część w godzinach będzie się ciągnąć aż do końca zatrudnienia chyba, że w 2024 r. pracownik wykorzysta całość (20 lub 26 dni) + zaległe 0,67 dnia z 2023 r. i w 2025 r. wejdzie bez zaległego urlopu

dyni napisał:

a pracownik nabył wymiar na 2024 r. więc ma do wykorzystania więcej niż to co zostało z 2023

Kliknij, aby rozszerzyć...

Ale to nie jest urlop zaległy i nie możesz zmusić pracownika do jego wykorzystania
Zaległego ma tylko 0 , 67 dnia, a ten należy udzielić zgodnie z art 168

Cologniola, rozumiem, że odnosisz się do wspomnianego art. 154 2 § 4 Kp, jednak, moim zdaniem, źle go interpretujesz.
Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają możliwość udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego na część dnia jedynie w przypadku, gdy pozostaje mu do wykorzystania “resztka” urlopu, która nie wystarczy na udzielenie mu całego dnia wolnego. Pracodawca może wtedy udzielić urlopu w godzinach na pozostałą część dnia.
Przepis nie dzieli urlopu na zaległy, na bieżący rok - jest mowa o urlopie jako całości.
Prawidłowym postępowaniem będzie udzielenie urlopu na cały dzień, poprzez pokrycie go z puli po pierwsze urlopu zaległego, a następne urlopu bieżącego.
Rozumiem, ze pracownik może powiedziec, że nie możemy go zmusić do wykorzystania urlopu z bieżącego roku, w takiej sytuacji widze 2 rozwiązania:
1. odmówić urlopu, gdyż nie jest jest spełniony warunkek z art. 154 2 § 4 Kp (mimo, ze to urlop zaległy i powinien być udzielony do 30.09 kolejnego roku)
2. mozna zaproponować skorzystanie z wyjścia prywatnego na reszte dniówki

dyni napisał:

mozna zaproponować skorzystanie z wyjścia prywatnego na reszte dniówki

Kliknij, aby rozszerzyć...

Nie można

nie chce pracownikowi nakazac tylko powiedziec, że ma taką mozliwość