M
masterof
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 01.2012
- Odpowiedzi
- 3
Witam.
Jako, że krąży wiele niespójnych informacji co do tzw. "docketów" mam pewne wątpliwości o których rozwianie proszę na tym forum.
Mój pracodawca postanowił wysłać mnie na 3 dniowy tydzień pracy z braku możliwości zapewnienia godzin do pełnego etatu. Teraz mam parę pytań.
1. Ilu godzin nie mogę przekroczyć pracując te 3 dni.
2. Ile dopłaca Socjal ? Chodzi mi o stawkę procentową od tej normalnej płaconej przez pracodawcę. Bo domyślam się, że nie dostanę 100% dziennej stawki jak normalnie.
3. Czy niedziela też wlicza się w okres tych 3ech dni ? Słyszałem, że nie. Moja praca niestety wiąże się z pracą również w niedziele właśnie. Powiedzmy, że musiałbym pracować piątek-sobota-niedziela-poniedziałek.
4. Czy nocne zmiany mają tu jakieś znaczenie ?
Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam.
Jako, że krąży wiele niespójnych informacji co do tzw. "docketów" mam pewne wątpliwości o których rozwianie proszę na tym forum.
Mój pracodawca postanowił wysłać mnie na 3 dniowy tydzień pracy z braku możliwości zapewnienia godzin do pełnego etatu. Teraz mam parę pytań.
1. Ilu godzin nie mogę przekroczyć pracując te 3 dni.
2. Ile dopłaca Socjal ? Chodzi mi o stawkę procentową od tej normalnej płaconej przez pracodawcę. Bo domyślam się, że nie dostanę 100% dziennej stawki jak normalnie.
3. Czy niedziela też wlicza się w okres tych 3ech dni ? Słyszałem, że nie. Moja praca niestety wiąże się z pracą również w niedziele właśnie. Powiedzmy, że musiałbym pracować piątek-sobota-niedziela-poniedziałek.
4. Czy nocne zmiany mają tu jakieś znaczenie ?
Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam.