K
kasiek223
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 01.2014
- Odpowiedzi
- 1
Witam
Jestem zatrudniona w niemczech przez polską agencje pracy wynagrodzenie płacone: stawka godzinowa ale nie więcej jak 152 godz. wszystko co po wyżej idzie na zeitkonto. Zgłosiłam pracodawcy że jestem w ciąży dostarczyłam też zaświadczenie od lekarza po czym zostałam wysłana do domu. Pracodawca stwierdził, że w magazynie nie ma miejsca dla kobiet w ciąży i że wystawi mi zaświadczenie o Beschäftigungsverbot ( zakaz zatrudnienia ). Właśnie go dostałam nie pracuję od 14.01. a zaświadczenie jest od 27.01.(wydaje mi się że w tą lukę wstawili mi urlop) gdzie się zobowiązują do płacenia mi za 152 godz. Moje pytanie brzmi: czy w tych 152 godz mogą mi wypłacić moje uzbierane godziny na zeitkoncie czy powinni mi wypłacić je osobno ?
Jestem zatrudniona w niemczech przez polską agencje pracy wynagrodzenie płacone: stawka godzinowa ale nie więcej jak 152 godz. wszystko co po wyżej idzie na zeitkonto. Zgłosiłam pracodawcy że jestem w ciąży dostarczyłam też zaświadczenie od lekarza po czym zostałam wysłana do domu. Pracodawca stwierdził, że w magazynie nie ma miejsca dla kobiet w ciąży i że wystawi mi zaświadczenie o Beschäftigungsverbot ( zakaz zatrudnienia ). Właśnie go dostałam nie pracuję od 14.01. a zaświadczenie jest od 27.01.(wydaje mi się że w tą lukę wstawili mi urlop) gdzie się zobowiązują do płacenia mi za 152 godz. Moje pytanie brzmi: czy w tych 152 godz mogą mi wypłacić moje uzbierane godziny na zeitkoncie czy powinni mi wypłacić je osobno ?