Bon stażowy a późniejsze zatrudnienie na 6 miesięcy

Zasady bonu stażowego mówią, że po odbyciu przez posiadacza bonu 6-miesięcznego stażu, pracodawca ma obowiązek zatrudnienia tej osoby na kolejne 6 miesięcy (za co pracodawca otrzyma premię w wysokości 1500 zł).

W związku z tym miałbym kilka pytań:

1. Jakie są konsekwencje dla pracodawcy i stażysty, jeśli zatrudnienie nie dojdzie do skutku lub zostanie przerwane np. po 5 miesiącach?
2. Rozumiem, że pracodawca nie otrzyma jedynie 1500 zł premii?
3. Co z pracownikiem? Będzie musiał zwrócić otrzymane stypendia?
4. Co jeśli firma upadnie np. 3 miesiące po podpisaniu ze stażystą umowy o pracę?