Brak informacji o niewypłacaniu świadczenia urlopowego

  • Autor wątku Autor wątku ViolettaD
  • Data rozpoczęcia Data rozpoczęcia
V

ViolettaD

Użytkownik
Dołączył
05.2016
Odpowiedzi
94
Czy ktoś się orientuje co grozi pracodawcy, który nie poinformował pracowników do końca stycznia o niewypłacaniu świadczenia urlopowego?
Nie oczekuję dobrych rad w stylu "niech wypłaci"

Zakład prywatny - 28 pracowników, bez organizacji związkowych. Kiedyś było ponad 50 i tworzono fundusz socjalny.
15 lat temu była informacja o zaprzestaniu tworzenia ZFŚS z powodu braku obowiązku.
Świadczenie urlopowe nigdy nie było wypłacane i pracownicy o tym wiedzieli.
 
A o czym miał informować skoro jak piszesz że nie było od 15 lat ZFSS?
 
karolla0905 napisał:
A o czym miał informować skoro jak piszesz że nie było od 15 lat ZFSS?
Kliknij, aby rozszerzyć...

O tym, że nie będzie wypłacał w tym roku świadczenia urlopowego
 
Skoro nie ma funduszu od lat i od lat nie ma świadczenia urlopowego to o czym tu informować? Skoro ta informacja była już dawno.
 
karolla0905 napisał:
Skoro nie ma funduszu od lat i od lat nie ma świadczenia urlopowego to o czym tu informować? Skoro ta informacja była już dawno.
Kliknij, aby rozszerzyć...

W ustawie o zfśs jest zapis, że do końca stycznia każdego roku należy poinformować pracowników. Nie było informacji na piśmie w tym roku.
Czy nie wszystkich dotyczy obowiązek informowania corocznie?
 
karolla0905 napisał:
Skoro nie ma funduszu od lat i od lat nie ma świadczenia urlopowego to o czym tu informować? Skoro ta informacja była już dawno.
Kliknij, aby rozszerzyć...

Heloł!!! Ale jest obowiązek do końca stycznia poinformować BY MÓC NIE WYPŁACAĆ.
W mojej ocenie jak przeoczył - należy domagać się świadczenia.
 
karolla0905 napisał:
Skoro nie ma funduszu od lat i od lat nie ma świadczenia urlopowego to o czym tu informować? Skoro ta informacja była już dawno.
Kliknij, aby rozszerzyć...

W ustawie o zfśs jest zapis, że do końca stycznia każdego roku należy poinformować pracowników. Nie było informacji na piśmie w tym roku.
Czy nie wszystkich dotyczy obowiązek informowania corocznie?
 
Należy informować w każdym roku do końca stycznia , chyba ,że pracodawca ma regulamin pracy i tam jest odpowiedni zapis o tym ze nie wypłaca sie świadczenia w ogóle
 
cologniola napisał:
Należy informować w każdym roku do końca stycznia , chyba ,że pracodawca ma regulamin pracy i tam jest odpowiedni zapis o tym ze nie wypłaca sie świadczenia w ogóle
Kliknij, aby rozszerzyć...

A czy informacja ustna jest wiążąca? Oficjalnie od 15 lat, czyli od momentu decyzji pracodawcy o nietworzeniu funduszu socjalnego wszyscy pracownicy wiedzieli, że świadczenie nie jest wypłacane, ponieważ jest dobrowolność w firmach poniżej 50 pracowników, i w związku z tym nikt nie rościł pretensji.
 
ViolettaD napisał:
A czy informacja ustna jest wiążąca?
Kliknij, aby rozszerzyć...
nie do udowodnienia = informacja powinna być na piśmie ze względów dowodowych
ViolettaD napisał:
pracownicy wiedzieli,
Kliknij, aby rozszerzyć...
Pracodawca w każdej chwili może zmienić zdanie. Jest dobrowolność ale należy informować
 
Zaloguj lub zarejestruj się, aby odpowiedzieć w tym wątku
Powrót
Góra