Brak okresu wypowiedzenia umowy na czas określony

Witam

Jak rozwiązać następujący problem:
Umowa o pracę na czas określony. Zawarta w kwietniu 2014 na okres 2 lat. W pozycji inne warunki zatrudnienia zapis: "okres wypowiedzenia zgodnie z kodeksem pracy". Po złożeniu pisma o rozwiązaniu umowy z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, jak kodeks przewiduje dla umów tego rodzaju, pracodawca podarł dokument i oznajmił, że w tym wypadku ten okres wypowiedzenia nie obowiązuje. Pracodawca nie zgadza się też na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
Dodam, że pracodawca jest trochę toksyczny. Jak jest dobrze, to jest dobrze. Jak ma gorszy dzień wyzywa, zwala winę za wszystko na pracowników. Jest to jeden z powodów chęci rozwiązania umowy.
Praca nie daje przyjemności, a jest jedynie źródłem stresu.

Czy jest jakiś prawny (sądowy) sposób na rozwiązanie takiej umowy? Czy pozostaje jedynie porzucenie pracy?

Może nie zgodzić się na porozumienie stron. Jego prawo. Okres wypowiedzenia obowiązuje i drzeć sobie może.
Wysłać listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru i odczekać swoje dwa tygodnie.
Nie porzucać pracy bo jak mu coś strzeli do głowy to może jeszcze narobić nieprzyjemności.
Nie zapominaj o urlopie, który Ci przysługuje!

Sęk w tym właśnie, że art 33 kodeksu pracy jedynie przewiduje możliwość rozwiązania umowy na czas określony za 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia:"Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwu-tygodniowym wypowiedzeniem". Co jeśli jedna ze stron (w tym wypadku pracodawca) nie dopuszcza takiej możliwości? Czy wysłanie wypowiedzenia za potwierdzeniem odbioru coś daje w takiej sytuacji?

rvb napisał:

W pozycji inne warunki zatrudnienia zapis: "okres wypowiedzenia zgodnie z kodeksem pracy"

Kliknij, aby rozszerzyć...

Nie masz zapisu w umowie, ale widnieje on w w/w informacji.

Jak najbardziej masz prawo wypowiedzieć umowę. Pismo wyślij za potwierdzeniem odbioru, data na zwrotce świadczy o dostarczeniu pisma do pracodawcy - po tej dacie od najbliższej niedzieli liczysz dwa tygodnie.

A co jeśli pracodawca nie odbierze listu za potwierdzeniem odbioru? Czy w ogóle może nie odebrać?
Jest to mała firma (3 osoby), więc duże prawdopodobieństwo, że poczta trafi bezpośrednio do niego. Od dnia złożenia pierwszego wypowiedzenia pracodawca zrobił się bardzo nieprzyjemny. Straszy nawet sądem pracy...odszkodowaniem...

2-krotne awizowanie daje efekt skutecznego doręczenia (tzw. fikcja doręczenia).

A czy pracownik może wysłać wypowiedzenie umowy o pracę w czasie, kiedy przebywa na zwolnieniu lekarskim? Czy należy poczekać aż L4 się skończy, wrócić do pracy i dopiero wtedy wysłać wypowiedzenie?

Pracownik na zwolnieniu lekarskim moze wypowiedzuwc umowe