B
blazej42
Użytkownik
- Dołączył
- 06.2019
- Odpowiedzi
- 293
Witam ,
Proszę o odpowiedź :
1. Czy pracodawca może żądać od pracownika złożenia podpisów na dokumentacji ( karty szkoleń ,instruktaży itd. ) po półrocznym lub dłuższym okresie po ich przeprowadzeniu( zapewne kontrola pip w niedługim czasie stąd panika ) ?
2. Jak traktowane może być takie zaniedbanie przez pip ?
3.Jeśli pracownik takiego podpisu nie złoży kwestionując przy tym w ogóle odbycie się takiego szkolenia ( takie rzeczy zdarzały się w przeszłości tzn. brak przeprowadzonego instruktażu stanowiskowego ,a przed kontrolą pip zbiorcze listy antydatowane i przedkładane do podpisu pracownikom o odbytych szkoleniach czy instruktażach ) to pracodawca może go ukarać za taką odmowę w jakikolwiek sposób ?
4. Cz taki banalny brak podpisu pod szkoleniem bądź instruktażem jest sprawą "nadającą się " na pozew do Sądu pracy ?
Mowa tu o jednym pracowniku .
5. Czy pracodawca ,który wytworzył zbiorcze listy potwierdzeń przebytych szkoleń i instruktaży stanowiskowych itd. przez wszystkich 20 pracowników danego działu, na których to swoje podpisy składali jeden pod drugim wszyscy pracownicy , musi dodatkowo sporządzić - wygenerować , indywidualny dokument dla każdego przebytego szkolenia czy instruktażu ,pracownikowi , który wystąpił z wnioskiem o wydanie całości dokumentacji pracowniczej z podpisem tego pracownika ? I czy właśnie na tej podstawie może teraz żądać złożenia podpisu po półrocznym okresie od przeprowadzonego szkolenia na tym " nowym dokumencie " , który musi załączyć do żądanej dokumentacji pracowniczej ( przecież nie może załączyć do tej dokumentacji ,zbiorczej listy potwierdzeń z przebytych szkoleń BHP na których widnieją nazwiska , imiona i własnoręczne podpisy innych pracowników ) ?
Być moje teorie są błędne.
Dziękuję za pomoc .
Proszę o odpowiedź :
1. Czy pracodawca może żądać od pracownika złożenia podpisów na dokumentacji ( karty szkoleń ,instruktaży itd. ) po półrocznym lub dłuższym okresie po ich przeprowadzeniu( zapewne kontrola pip w niedługim czasie stąd panika ) ?
2. Jak traktowane może być takie zaniedbanie przez pip ?
3.Jeśli pracownik takiego podpisu nie złoży kwestionując przy tym w ogóle odbycie się takiego szkolenia ( takie rzeczy zdarzały się w przeszłości tzn. brak przeprowadzonego instruktażu stanowiskowego ,a przed kontrolą pip zbiorcze listy antydatowane i przedkładane do podpisu pracownikom o odbytych szkoleniach czy instruktażach ) to pracodawca może go ukarać za taką odmowę w jakikolwiek sposób ?
4. Cz taki banalny brak podpisu pod szkoleniem bądź instruktażem jest sprawą "nadającą się " na pozew do Sądu pracy ?
Mowa tu o jednym pracowniku .
5. Czy pracodawca ,który wytworzył zbiorcze listy potwierdzeń przebytych szkoleń i instruktaży stanowiskowych itd. przez wszystkich 20 pracowników danego działu, na których to swoje podpisy składali jeden pod drugim wszyscy pracownicy , musi dodatkowo sporządzić - wygenerować , indywidualny dokument dla każdego przebytego szkolenia czy instruktażu ,pracownikowi , który wystąpił z wnioskiem o wydanie całości dokumentacji pracowniczej z podpisem tego pracownika ? I czy właśnie na tej podstawie może teraz żądać złożenia podpisu po półrocznym okresie od przeprowadzonego szkolenia na tym " nowym dokumencie " , który musi załączyć do żądanej dokumentacji pracowniczej ( przecież nie może załączyć do tej dokumentacji ,zbiorczej listy potwierdzeń z przebytych szkoleń BHP na których widnieją nazwiska , imiona i własnoręczne podpisy innych pracowników ) ?
Być moje teorie są błędne.
Dziękuję za pomoc .