S
SuperMario88
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 01.2017
- Odpowiedzi
- 19
Witam.
Będę wdzięczny za podpowiedź jak postąpić w przedstawionym poniżej stanie faktycznym.
Stan faktyczny
- kobieta osoba urodzona w 1961 r. ("dalej zwana "Pracownikiem"
- zatrudnienie w latach 1980-1981 w Zakład Opieki Zdrowotnej (dalej zwany "Pracodawcą nr 1")
- zatudnienie w latach 1981-1982 w Państwowym Przedszkolu w Warszawie (dalej zwany "Pracodawcą nr 2"
- zatrudnienie w latach 1983-1987 w Stołeczny Związek Spółdzielni Budownictwa Mieszkaniowego - Stołeczna Dyrekcja Inwestycji Spółdzielczych
(dalej zwany "Pracodawcą nr 3")
- Pracodawca nr 1 oraz Pracodawca nr 2 to zakłady pracy, które istnieją do dnia dzisiejszego
- Pracodawca nr 3 to podmiot, który już nie istnieje (tylko, że to Państwówka więc zakładam przejęcie zakładu pracy przez inny)
- ww. osoba niebawem będzie się ubiegać o świadczenie emerytalne
- w przypadku Pracodawcy nr 1 Pracownik dysponuje: umową o pracę, świadectwem pracy, wpisem do dawnej książeczki ubezpieczeniowej, rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron
- w przypadku Pracodawcy nr 2 Pracownik dysponuje: świadectwem pracy, wpisem do dawnej książeczki ubezpieczeniowej
- w przypadku Pracodawcy nr 3 Pracownik dysponuje: świadectwem pracy
W przypadku Pracodawcy nr 1 Pracownik kontaktował się telefonicznie i ustalił, że Pracodawca nie odnajduje jakichkolwiek dokumentów.
W przypadku Pracodawcy nr 2 wniosek o wydanie dokumentu RP7 nastąpił osobiście (Pracownik posiada kopię z potwierdznieniem przyjęcia wniosku), wniosek został złożony miesiąc temu, tj. w lutym 2021 r. Pracodawca poinformował póki co telefonicznie, że:
- posiadają dokumenty potwierdzające (brak szczegółów jakie) pracownika, ale tylko za okres 3 miesięcy (zamiast około 15 miesięcy), do dnia dzisiejszego odpowiedź pisemna nie została udzielona
- ponadto pracownik w tym okresie zamiast 26 h wypracowywał około 40 h tygodniowo, więc konieczne jest też potwierdzenie, że nadgodziny faktycznie miały miejsce
W przypadku Pracodawcy nr 3 kontakt nie nastąpił, bo jednostka ta nie istnieje.
Pytanie: :
Jaka jest ścieżka postępowania w każdym z opisanych przypadków. Dokumenty są potrzebe w formie i zakresie wymaganym do wniosku o przyznanie świadczenia emerytalnego.
Będę wdzięczny za podpowiedź jak postąpić w przedstawionym poniżej stanie faktycznym.
Stan faktyczny
- kobieta osoba urodzona w 1961 r. ("dalej zwana "Pracownikiem"
- zatrudnienie w latach 1980-1981 w Zakład Opieki Zdrowotnej (dalej zwany "Pracodawcą nr 1")
- zatudnienie w latach 1981-1982 w Państwowym Przedszkolu w Warszawie (dalej zwany "Pracodawcą nr 2"
- zatrudnienie w latach 1983-1987 w Stołeczny Związek Spółdzielni Budownictwa Mieszkaniowego - Stołeczna Dyrekcja Inwestycji Spółdzielczych
(dalej zwany "Pracodawcą nr 3")
- Pracodawca nr 1 oraz Pracodawca nr 2 to zakłady pracy, które istnieją do dnia dzisiejszego
- Pracodawca nr 3 to podmiot, który już nie istnieje (tylko, że to Państwówka więc zakładam przejęcie zakładu pracy przez inny)
- ww. osoba niebawem będzie się ubiegać o świadczenie emerytalne
- w przypadku Pracodawcy nr 1 Pracownik dysponuje: umową o pracę, świadectwem pracy, wpisem do dawnej książeczki ubezpieczeniowej, rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron
- w przypadku Pracodawcy nr 2 Pracownik dysponuje: świadectwem pracy, wpisem do dawnej książeczki ubezpieczeniowej
- w przypadku Pracodawcy nr 3 Pracownik dysponuje: świadectwem pracy
W przypadku Pracodawcy nr 1 Pracownik kontaktował się telefonicznie i ustalił, że Pracodawca nie odnajduje jakichkolwiek dokumentów.
W przypadku Pracodawcy nr 2 wniosek o wydanie dokumentu RP7 nastąpił osobiście (Pracownik posiada kopię z potwierdznieniem przyjęcia wniosku), wniosek został złożony miesiąc temu, tj. w lutym 2021 r. Pracodawca poinformował póki co telefonicznie, że:
- posiadają dokumenty potwierdzające (brak szczegółów jakie) pracownika, ale tylko za okres 3 miesięcy (zamiast około 15 miesięcy), do dnia dzisiejszego odpowiedź pisemna nie została udzielona
- ponadto pracownik w tym okresie zamiast 26 h wypracowywał około 40 h tygodniowo, więc konieczne jest też potwierdzenie, że nadgodziny faktycznie miały miejsce
W przypadku Pracodawcy nr 3 kontakt nie nastąpił, bo jednostka ta nie istnieje.
Pytanie: :
Jaka jest ścieżka postępowania w każdym z opisanych przypadków. Dokumenty są potrzebe w formie i zakresie wymaganym do wniosku o przyznanie świadczenia emerytalnego.