M
mood
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 10.2018
- Odpowiedzi
- 3
Każdy popełnia błędy. Kilka miesięcy temu wziąłem udział w programu stażowym. W międzyczasie znalazłęm praktykę w danej firmie, ale okazało się, że nie mogę zacząć praktyki bo wziałem udział w programie stażowym. Chora umowa i firma, która zalega z wypłatami, ogólnie dużo problemów.
O mały włos nie dostałbym się do tej firmy i nie miał tego co mam teraz (doświadczenie zawodowe), ale udało się i teraz przychodzi koniec umowy. Staż kończy mi się 17.10, ale zastanawiam się czy aby na 100% będę wolny.
Chodzi o to, że w umowie kiedyś był zapis, że pracodawca ZOBOWIĄZANY jest zatrudnić stażystę na okres 3 miesięcy 1/2 etatu UoP lub umowa cywilno-prawna, 3 krotnośći minimalnego wynagrodzenia, okres 3 miesiecy. Zapis ten został zmieniony na PRACODAWCA DOPUSZCZA MOŻLIWOŚĆ zatrudnienia. Dopiero po tej zmianie umowa została podpisana i ja dostałem się na staż tak więc mam pytanie.
Skoro w umowie widnieje zapis, że umowa rozwiązuje się z upływem okresu na który została zawarta (18.06 - 17.10.2018) oraz informacja, że pracodawca dopuszcza możliwosć zatrudnienia to w przypadku zaproponowania mi umowy mogę zrezygnować to jedno?
Dwa, jeśli dostanę umowę (mam dostać, umowa cywilno-prawna) lecz na kwotę różna od zapisu w umowie to czy będę mógł ją podpisać i rozpoczać pracę?
O mały włos nie dostałbym się do tej firmy i nie miał tego co mam teraz (doświadczenie zawodowe), ale udało się i teraz przychodzi koniec umowy. Staż kończy mi się 17.10, ale zastanawiam się czy aby na 100% będę wolny.
Chodzi o to, że w umowie kiedyś był zapis, że pracodawca ZOBOWIĄZANY jest zatrudnić stażystę na okres 3 miesięcy 1/2 etatu UoP lub umowa cywilno-prawna, 3 krotnośći minimalnego wynagrodzenia, okres 3 miesiecy. Zapis ten został zmieniony na PRACODAWCA DOPUSZCZA MOŻLIWOŚĆ zatrudnienia. Dopiero po tej zmianie umowa została podpisana i ja dostałem się na staż tak więc mam pytanie.
Skoro w umowie widnieje zapis, że umowa rozwiązuje się z upływem okresu na który została zawarta (18.06 - 17.10.2018) oraz informacja, że pracodawca dopuszcza możliwosć zatrudnienia to w przypadku zaproponowania mi umowy mogę zrezygnować to jedno?
Dwa, jeśli dostanę umowę (mam dostać, umowa cywilno-prawna) lecz na kwotę różna od zapisu w umowie to czy będę mógł ją podpisać i rozpoczać pracę?
jak na razie jest swoboda w zawieraniu umów
