Ciągłość zatrudnienia

  • Autor wątku Autor wątku gosen
  • Data rozpoczęcia Data rozpoczęcia
G

gosen

Użytkownik
Dołączył
09.2011
Odpowiedzi
42
Witam,
14.08.2014 odchodzę z obecnej pracy. Pracowałam tu od 22.07.2013.
Nową pracę rozpoczynam 15.09.2014.

Czy do tego 15 go września będę miała jeszcze ubezpieczenie?
Czy będzie zachowana ciągłość pracy, skoro 15.08 jest święto?
 
Do 13-go września włącznie.
 
Właśnie wróciłam z kolejnej rozmowy z przyszłym pracodawcą. Rozpoczynam u nich pracę 1 października.
W obecnej pracy mam 22 dni niewykorzystanego urlopu. Zatem jak najlepiej zrobić żeby jak najdłużej mieć ubezpieczenie do tego 1 października?
 
gosen napisał:
14.08.2014 odchodzę z obecnej pracy.
Kliknij, aby rozszerzyć...

Jaki jest powód, że odchodzisz w tym konkretnym dniu?

gosen napisał:
jak najlepiej zrobić żeby jak najdłużej mieć ubezpieczenie
Kliknij, aby rozszerzyć...

O jaką ciągłość ubezpieczenia chodzi: zdrowotne czy chorobowe?
 
O ZUS chodzi. Podobno jak się odchodzi z pracy, to jeszcze przez miesiąc jeszcze jest się ubezpieczonym. Chodzi mi o to, żeby jak najkrócej zostać bez takiego ubezpieczenia, żeby w razie choroby czy (odpukać) innego zdarzenia nie płacić za badania, szpital itp.
Odchodzę, bo od 17.08 firma rozpoczyna działalność w innym mieście w Polsce, a ja nową pracę znalazłam na miejscu.
 
Ze świadczeń zdrowotnych możesz korzystać 30 dni po zatrudnieniu. Nie pozostaje nic innego jak zarejestrować się w UP.
 
A nie można tak:
zamiast odchodzić z pracy 14.08 i brać ekwiwalent za urlop to wykorzystać ten urlop 22 dni (jeśli dobrze pamiętam, to liczy się dni robocze więc wychodzi troszkę ponad miesiąc) i po upływie urlopu podpisać wypowiedzenie i tym samym od podpisania będę miesiąc jeszcze ubezpieczona i to wystarczy do 1.10, czy się mylę?
 
gosen napisał:
14.08.2014 odchodzę z obecnej pracy.
Kliknij, aby rozszerzyć...

To w końcu odchodzisz z tym dniem z pracy, czy nie?. Myślałam, że to definitywna data rozstania z firmą??
A w jaki sposób chcesz rozwiązać umowę - za wypowiedzeniem, porozumieniem stron, czy w inny sposób?
 
szef jest elastyczny, niby mam 2 tyg. wypowiedzenia, ale który dzień wybiorę, w tym rozwiązemy umowę. Za porozumieniem stron.
 
Możesz od 18 sierpnia wnioskować o urlop wypoczynkowy i z dniem jego zakończenia za zgodą pracodawcy rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron.
 
Dziękuję bardzo za odpowiedź. Czy mogłaby mi jeszcze Pani dokładnie napisać datę zakończenia ubezpieczenia w przypadku, gdy od tego 18.08 będę miała 22 dni urlopu?
1. do kiedy dokładnie będzie ten urlop, bo chyba weekendy się nie wlicza?
2. do kiedy dokładnie będę ubezpieczona? ale to chyba w tym przypadku będę do 1go października?
Będę wdzięczna za odpowiedź
 
Zaloguj lub zarejestruj się, aby odpowiedzieć w tym wątku
Powrót
Góra