B
bbardzinski
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 05.2020
- Odpowiedzi
- 1
Dzień dobry,
Zwracam się z uprzejmą prośbą o pomoc związaną z następującym zagadnieniem.
Moja Narzeczona jest w ciągu, na dzień dzisiejszy 6 tydzień. Z racji jej stanu zdrowia (rozrusznik serca) oraz aktualnej sytuacji epidemiologicznej zastanawiamy się nad Jej przyszłością w pracy. Jest zatrudniona w oparciu o umowę o pracę w firmie która korzysta z tarczy antykryzysowej. W czerwcu tego roku miną dokładnie 3 lata od momentu zatrudnienia. Czy w takiej sytuacji, jeśli Narzeczona zostanie skierowana na L4 pracodawca może obniżyć jej wynagrodzenie albo zwolnić? Jak mają się przepisy odnośnie kobiet w ciąży w czasach pandemii? Będę wdzięczny za odpowiedź,
Pozdrawiam,
Bartek
Zwracam się z uprzejmą prośbą o pomoc związaną z następującym zagadnieniem.
Moja Narzeczona jest w ciągu, na dzień dzisiejszy 6 tydzień. Z racji jej stanu zdrowia (rozrusznik serca) oraz aktualnej sytuacji epidemiologicznej zastanawiamy się nad Jej przyszłością w pracy. Jest zatrudniona w oparciu o umowę o pracę w firmie która korzysta z tarczy antykryzysowej. W czerwcu tego roku miną dokładnie 3 lata od momentu zatrudnienia. Czy w takiej sytuacji, jeśli Narzeczona zostanie skierowana na L4 pracodawca może obniżyć jej wynagrodzenie albo zwolnić? Jak mają się przepisy odnośnie kobiet w ciąży w czasach pandemii? Będę wdzięczny za odpowiedź,
Pozdrawiam,
Bartek