Ciąża w Niemczech

Witam, mam pytanie od 3 lat mieszkam I jestem zatrudniona w Niemczech umowa jest na czas nieokreślony. Praca która wykonuje jest wymagająca/Hala produkcyjno-spożywcza. Sporo dźwignia, chodzenia od 16 do 1 w nocy. Jestem w ciąży i chciałabym się dowiedzieć jakie zwolnienie mi przysługuje.(zwykle zwolnienie lekarskie czy może indywidualne) ponieważ nie wyobrażam sobie abym była wstanie dalej pracować, boję się o dziecko.
Z tego co udało mi się znaleźć w Internecie wiem że na zwolnieniu lekarskim przysługuje mi 70% pensji wyliczonej na podstawie trzech ostatnich miesięcy. Proszę o pomoc.

Czy poinformowalas pracodawce o ciazy?
Jest w tym przypadku zobowiazany przeniesc cie na inne stanowisko pracy, nie zagrazajace zdrowiu i zyciu twojego i nienarodzonego dziecka.
Nie mozesz tez pracowac w nocy, znaczy po godzinie 20- tej, chociaz cos tam czytalam, ze jesli ciezarna sie zgodzi, moze pracowac takze po godzinie 20.
Jezeli reorganizacja twojego stanowiska pracy bedzie odpowiadala normom dla kobiet w ciazy, nie ma powodu wystawiania zwolnienia lekarskiego, chyba, ze faktycznie zachorujesz w ciazy.

Problemem jest to, że nie ma możliwości aby szef przeniósł mnie na inne stanowisko ponieważ miejsce w którym pracuje nie ma innych stanowisk / lżejszych. Stąd moje pytanie

1. Poinformować pracodawcę, że jestes w ciaży. Już on dobrze wie, że musisię stosować do Mutterschutzgesetz. Jeśli brak reakcji z jego strony, to pójśc do lekarza i powiedzieć, jakie prace wykonujesz i co on na to.
2. Albo jeden, albo drugi powinien wystawic Ci Beschäftigungsverbot.Zwolnienie lekarskie byloby niekorzystne finansowo dla Ciebie.

Jeśli zwolnienie lekarskie jest dla mnie niekorzystne to jakie mam jeszcze możliwości?

Katarzyna998 napisał:

Jeśli zwolnienie lekarskie jest dla mnie niekorzystne to jakie mam jeszcze możliwości?

Kliknij, aby rozszerzyć...

W punkcie drugim mojego wczesniejszego postu stoi odpowiedź na Pani pytanie. Prosze czytac ze zrozumieniem. Dokument ten moze zostac wystawiony przez pracodawce lub lekarza. Wtedy otrzymujesz 100% wynagrodzenia.