Ciężkie naruszenie podst. obowiązków pracod.

Witam,
chciałbym się dowiedzieć kiedy mogę rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 55 z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika w przypadku spóźniania się z wypłatą przez pracodawcę?
Ile dni musi wynosić opóźnienie?

I jeszcze jedno pytanie. Czy po przepracowaniu 6 miesięcy na umowę zlecenie należą się po urodzeniu dziecka jakieś świadczenia ze strony ZUS lub zakładu pracy?

Mam nadzieję, że nie chodzi o tę samą osobę, bo umowy zlecenia nie dotyczą przepisy prawa pracy...

1. Nie ma jakiegoś określonego czasu. Według uznania. Ale jest to ryzykowne, jeśli pracodawca odda sprawę do sądu i sąd się zgodzi z pracodawcą. Pojedyncze kilkudniowe spóźnienie, według mnie, nie daje podstaw do rozwiązania umowy z art. 55 Kp.

2. A jakie składki ZUSowskie są za tego zleceniobiorcę odprowadzane?

Do ZUS są odprowadzane składki w sumie jest to ok. 300zł/ms.

Nakago pytała jakie składki są odprowadzane (na jakie ubezpieczenia), gdyż ubezpieczenie chorobowe od umowy zlecenia jest dobrowolne.

Czekamy również na informację, czy pytania o zastosowanie art. 55 kp dotyczą osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, czy umowy zlecenia. Jeśli ta osoba jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, to do roszczeń ma zastosowanie kodeks cywilny a nie kodeks pracy.

Od osoby zatrudnionej na umowę zlecenie odprowadzane są następujące składki do ZUS: emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne.

I teraz pytanie czy należą się jakieś świadczenia ze strony ZUS lub zakładu pracy po urodzeniu dziecka?

Osobie objętej ubezpieczeniem chorobowym przysługuje zasiłek macierzyński wypłacany przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego lub okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Okres ten od 19 grudnia 2006 r. wynosi:

* 18 tygodni (126 dni) - przy pierwszym porodzie,
* 20 tygodni (140 dni) - przy każdym następnym porodzie,
* 28 tygodni (196 dni) - w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka podczas jednego porodu.

Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest składka na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie, z okresu 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie prawa do zasiłku.

Oprócz tego "becikowe", poczytaj ---> http://matir.ovh.org/becikowe/index.php ... we=wniosek