C
ciekaf
Użytkownik
- Dołączył
- 05.2010
- Odpowiedzi
- 44
Witam,
spróbuję zwięźle przedstawić sytuację dotyczącą mojej dziewczyny:
- obywatelka kraju z poza UE
- przebywa w Polsce od 10 lat (najpierw szkoła i studia, potem praca)
- legalny przedłużany pobyt czasowy
- znamy się ok 3 lata
- aktualnie jesteśmy w połowie ciąży
- pracuje jako pielęgniarka w Krakowie
- obecnie na zwolnieniu, ale wszystko wraca do normy
- w krótce ślub cywilny
Aktualnie posiadana UOP na czas określony jest przedłużona do dnia porodu - z tego tytułu w trakcie macieżyńskiego będzie przysługiwał normalny zasiłek macieżyński.
Po ślubie jako małżonek obywatela UE będzie mogła założyć działalność gosp. (art 13 ust 2 pkt 3 ustawy o swobodzie dz. gosp) co przy posiadanym doświadczeniu jest jak najbardziej sensowne, jak również biorąc pod uwagę co raz bardziej zaawansowaną ciążę samodzielnie ustalany czas pracy.
Rezygnując z UOP traci się prawo do zasiłku z opłacanych z tego tytułu składek, natomiast można przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia, co więcej będzie to korzystne przy zdecydowaniu się na podwyższony wymiar składki.
Decydując się na taki krok chcielibyśmy mieć świadomość (mając na uwagę wiele osobistych prześć z niekompetencją wielu polskich urzędów) na jakie przeszkody ze strony ZUS możemy w tej sytuacji natrafić.
Z jednej strony wszystkie dotychczasowe i planowane działania są jak najbardziej autentyczne, wynikają z naturalnej kolei rzeczy oraz są zgodne z przepisami. Z drugiej strony potrafię sobie wyobrazić, że opisany zestaw faktów może wywołać podejżliwość zusu - nie byłoby fajne gdyby np zus wstrzymał się w takiej sytuacji z wypłatą świadczeń i wyjaśnianie sprawy ciągnęło się gdy tym czasem nasz potomek będzie wymagał dodatkowych nakładów z naszego budżetu.
Będę wdzięczny za opinie, sugestie i doświadczenia.
spróbuję zwięźle przedstawić sytuację dotyczącą mojej dziewczyny:
- obywatelka kraju z poza UE
- przebywa w Polsce od 10 lat (najpierw szkoła i studia, potem praca)
- legalny przedłużany pobyt czasowy
- znamy się ok 3 lata
- aktualnie jesteśmy w połowie ciąży
- pracuje jako pielęgniarka w Krakowie
- obecnie na zwolnieniu, ale wszystko wraca do normy
- w krótce ślub cywilny
Aktualnie posiadana UOP na czas określony jest przedłużona do dnia porodu - z tego tytułu w trakcie macieżyńskiego będzie przysługiwał normalny zasiłek macieżyński.
Po ślubie jako małżonek obywatela UE będzie mogła założyć działalność gosp. (art 13 ust 2 pkt 3 ustawy o swobodzie dz. gosp) co przy posiadanym doświadczeniu jest jak najbardziej sensowne, jak również biorąc pod uwagę co raz bardziej zaawansowaną ciążę samodzielnie ustalany czas pracy.
Rezygnując z UOP traci się prawo do zasiłku z opłacanych z tego tytułu składek, natomiast można przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia, co więcej będzie to korzystne przy zdecydowaniu się na podwyższony wymiar składki.
Decydując się na taki krok chcielibyśmy mieć świadomość (mając na uwagę wiele osobistych prześć z niekompetencją wielu polskich urzędów) na jakie przeszkody ze strony ZUS możemy w tej sytuacji natrafić.
Z jednej strony wszystkie dotychczasowe i planowane działania są jak najbardziej autentyczne, wynikają z naturalnej kolei rzeczy oraz są zgodne z przepisami. Z drugiej strony potrafię sobie wyobrazić, że opisany zestaw faktów może wywołać podejżliwość zusu - nie byłoby fajne gdyby np zus wstrzymał się w takiej sytuacji z wypłatą świadczeń i wyjaśnianie sprawy ciągnęło się gdy tym czasem nasz potomek będzie wymagał dodatkowych nakładów z naszego budżetu.
Będę wdzięczny za opinie, sugestie i doświadczenia.
