P
Pracownik91
Witam,
dnia 18.04.2016 roku zawarłam umowę o pracę w czeskiej firmie.
Umowa została zawarta na pełen rok.
Od pracodawcy dostałam wypowiedzenie, na którym data ustania stosunku pracy to 17.04.2017r.
Oto część treści pisma:
"Zawiadomienie o ukończeniu umowy o pracę na czas określony.
Pracownik wykonuje pracę (...) ten stosunek pracy powstał na mocy prawnej z dnia 18.04.2016r.
Informujemy Panią, że pracodawca nie jest zainteresowany dalszym trwaniem tego stosunku pracy i wygaśnie on z dniem 17.04.2017r"
Przeglądałam czeskie prawo pracy i w każdej publikacji zawarta jest informacja:
Stosunek pracy, zgodnie z § 48 kp, może zostać zakończony na podstawie porozumienia (dohoda), wypowiedzenia (výpověď), natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy (okamžité zrušení pracovního poměru), rozwiązania stosunku pracy w okresie próbnym (zrušení ve zkušební době). Stosunek pracy na czas określony rozwiązuje się po upływie okresu, na który była zawarta umowa.
Od 18.04.2016 do 17.04.2017 minęło zaledwie 364 dni, czyli nie cały rok tak jak było na umowie.
Według mnie wypowiedzenie, które mi przedstawiono z dniem 17.04.2017r nie ma racji bytu i jest sprzeczne z Czeskim KP. Powinno być z dniem 18.04.2017 lub 19.04 ?
Proszę o pomoc, co zrobić w tej sytuacji.
Moja kadrowa nie widzi w tym mojej racji i nalega na podpisanie dokumentu.
Pytałam ją również czy przysługuje mi odprawa (choć tego nie jestem pewna) natomiast kadrowa od razu zaprzeczyła.
"W przypadku rozwiązania stosunku pracy na podstawie § 52 a) – c), pracownikowi należy się odprawa, której wysokość zgodnie z § 67 kp wynosi: 1-krotność jego średniego wynagrodzenia, jeśli stosunek pracy trwał nie dłużej niż rok;■ 2-krotność, jeśli stosunek pracy trwał dłużej niż 1 rok, ale nie przekroczył 2 lat"
Dziękuję bardzo i pozdrawiam
Będę bardzo wdzięczna za odpowiedzi.
dnia 18.04.2016 roku zawarłam umowę o pracę w czeskiej firmie.
Umowa została zawarta na pełen rok.
Od pracodawcy dostałam wypowiedzenie, na którym data ustania stosunku pracy to 17.04.2017r.
Oto część treści pisma:
"Zawiadomienie o ukończeniu umowy o pracę na czas określony.
Pracownik wykonuje pracę (...) ten stosunek pracy powstał na mocy prawnej z dnia 18.04.2016r.
Informujemy Panią, że pracodawca nie jest zainteresowany dalszym trwaniem tego stosunku pracy i wygaśnie on z dniem 17.04.2017r"
Przeglądałam czeskie prawo pracy i w każdej publikacji zawarta jest informacja:
Stosunek pracy, zgodnie z § 48 kp, może zostać zakończony na podstawie porozumienia (dohoda), wypowiedzenia (výpověď), natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy (okamžité zrušení pracovního poměru), rozwiązania stosunku pracy w okresie próbnym (zrušení ve zkušební době). Stosunek pracy na czas określony rozwiązuje się po upływie okresu, na który była zawarta umowa.
Od 18.04.2016 do 17.04.2017 minęło zaledwie 364 dni, czyli nie cały rok tak jak było na umowie.
Według mnie wypowiedzenie, które mi przedstawiono z dniem 17.04.2017r nie ma racji bytu i jest sprzeczne z Czeskim KP. Powinno być z dniem 18.04.2017 lub 19.04 ?
Proszę o pomoc, co zrobić w tej sytuacji.
Moja kadrowa nie widzi w tym mojej racji i nalega na podpisanie dokumentu.
Pytałam ją również czy przysługuje mi odprawa (choć tego nie jestem pewna) natomiast kadrowa od razu zaprzeczyła.
"W przypadku rozwiązania stosunku pracy na podstawie § 52 a) – c), pracownikowi należy się odprawa, której wysokość zgodnie z § 67 kp wynosi: 1-krotność jego średniego wynagrodzenia, jeśli stosunek pracy trwał nie dłużej niż rok;■ 2-krotność, jeśli stosunek pracy trwał dłużej niż 1 rok, ale nie przekroczył 2 lat"
Dziękuję bardzo i pozdrawiam
Będę bardzo wdzięczna za odpowiedzi.