czy ktoś by mi to rozwiązał ?

Kazus Nr 1
Pracodawca wypowiedział umowę o pracę pracownikowi, który w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia wszedł w wiek przedemerytalny. Pracownik podniósł, że w związku z tym podlega ochronie jako pracownik w wieku przedemerytalnym i wypowiedzenie umowy stało się bezskuteczne. Pracodawca nie zgodził się ze stanowiskiem pracownika i przypomniał, że istnieje możliwość
odwołania się w tej sprawie do sądu.
Otoczenie prawne:
- art. 39 Kodeksu pracy
Pytania:
1. Kto to jest pracownik w wieku przedemerytalnym?
2. Czy wypowiedzenie umowy o pracę w przedmiotowym przypadku było skuteczne ?
Podać krótkie rozwiązanie kazusu !!!
______________________________________________
Kazus Nr 2
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w życiu, w dniu w którym miał rozpocząć pracę, przedstawił zwolnienie lekarskie na okres 32 dni. Po okresie zwolnienia stawił się do pracy dostarczając zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o braku przeciwwskazań do podjęcia pracy. Po stawieniu się do pracy wystąpił o urlop wypoczynkowy w wymiarze 1/12 z należnego mu 20 – dniowego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca odmówił udzielenia urlopu podnosząc, że pracownik nie przepracował miesiąca uprawniającego do nabycia prawa do wnioskowanej części urlopu wypoczynkowego.
Otoczenie prawne:
- art. 153 § Kodeksu pracy
Pytania:
1. Kiedy pracownik podejmujący prace po raz pierwszy w życiu nabywa prawo do 1/12 należnego mu wymiaru urlopu wypoczynkowego?
2. Czy stanowisko pracodawcy było prawnie uzasadnione?
Podać krótkie rozwiązanie kazusu !!!
______________________________________________________
Kazus Nr 3
Z doradcą prezydenta miasta zatrudnionym na czas kadencji prezydenta rozwiązano umowę za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Doradca zgłosił zarzut formalny, że wypowiedzenie nie było możliwe, ponieważ w umowie nie zastrzeżono wypowiedzenia i dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracodawca samorządowy uznał zarzut pracownika za nieuzasadniony.
Otoczenie prawne:
- art. 33 Kodeksu pracy
- art. ustawy o pracownikach samorządowych
Pytania:
1. Czy wypowiedzenie umowy doradcy prezydenta wymaga zastrzeżenia w umowie takiej możliwości i okresu wypowiedzenia?
2. Czy postepowanie pracodawcy samorządowego było uprawnione?
Podać krótkie rozwiązanie kazusu !!!!

Zasady pomocy w rozwiązywaniu kazusów są proste - najpierw przedstaw swoje propozycje rozwiązania.

KAZUS NR. 1

odp.
1: Pracownik w wieku przedemerytalnym to osoba której brakuje nie więcej niż 4 lata by osiągnąć wiek emerytalny.
2: Niestety nie , gdyż w Kodeksie Pracy w art. 39 jest zaznaczone , że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę osobie w wieku przedemerytalnym.



TERAZ PROSZE O POMOC! CZY KAZUS DOBRZE ROZWIAZAŁAM BĄDŹ WPROWADZIĆ ZMIANY.

1. nie jest to pełna definicja z kp
2. przecież w chwili wręczenia wypowiedzenia nie był w "wieku przedemerytalnym" więc dlaczego nie jest skuteczne?

KAZUS 1

1. Pracownik w wieku przedemerytalnym to osoba, której brakuje nie więcej niż 4 lata by osiągnąć wiek emerytalny, jeżeli jego okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, oraz w tym wypadku pracodawca nie może wypowiedzieć mu umowy.
2. Wypowiedzenie pracy w tym przypadku było skuteczne, gdyż osoba nie była w wieku przedemerytalnym.

Nie jestem pewna drugiej odpowiedzi więc proszę o pomoc !

KAZUS 2

1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

2. Na podstawie KP art. 153 pracodawca ma prawo odmówić urlopu wypoczynkowego pracownikowi, gdyż nie przepracował on miesiąca po którym przysługuje mu urlop.