czy napisanie podania o rozwiązanie umowy równa się jej rozwiązaniu

  • Autor wątku Autor wątku mrówka10
  • Data rozpoczęcia Data rozpoczęcia
M

mrówka10

Nowy użytkownik
Dołączył
02.2014
Odpowiedzi
10
Czy napisanie podania o rozwiązanie umowy o pracę na czas 1 roku jest równoznaczne z jej rozwiązaniem? Czy mogę to podanie odwołać. Kiedy jest faktyczny skutek prawny rozwiązania umowy? Czy jest potrzebny jakiś czas, lub podpisanie przeze mnie rozwiązania umowy lub czy może jest to przyjęcie świadectwa pracy (jeszcze nie dostałam świadectwa pracy ),
 
Czy napisanie podania o rozwiązanie umowy o pracę na czas 1 roku jest równoznaczne z jej rozwiązaniem?
Kliknij, aby rozszerzyć...
Samo napisanie podania nie, przekazanie owego podania (oświadczenia woli o chęci rozwiązania stosunku pracy) pracodawcy już tak. Przy czym nie ma instytucji rozwiązania na czas 1 roku(gdy istnieje taka konieczność, można zastosować urlop bezpłatny), wiec takie podanie ja potraktowałbym jako wolę rozwiązania stosunku pracy.

Kiedy jest faktyczny skutek prawny rozwiązania umowy?
Kliknij, aby rozszerzyć...
To zależy od trybu rozwiązania - moze to być w konkretnej dacie, p przypadku rozwiązania za porozumieniem stron albo po upływie okresu wypowiedzenia, w przypadku wypowiedzenia umowy z zachowaniem terminu wypowiedzenia itp., itd.....
 
wypowiedzenie umowy o pracę jest złożone z chwilą, gdy doszło do adresata w taki sposób, że mógł się zapoznać z jego treścią (art. 61 k.c.).
 
mrówka10 napisał:
Czy napisanie podania o rozwiązanie umowy o pracę na czas 1 roku jest równoznaczne z jej rozwiązaniem?
Kliknij, aby rozszerzyć...
Rozumiem, że masz umowę o pracę zawarta na czas określony - 1 rok tak?
mrówka10 napisał:
Kiedy jest faktyczny skutek prawny rozwiązania umowy?
Kliknij, aby rozszerzyć...
Mówimy o wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia czy rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron?
mrówka10 napisał:
Czy jest potrzebny jakiś czas, lub podpisanie przeze mnie rozwiązania umowy lub czy może jest to przyjęcie świadectwa pracy (jeszcze nie dostałam świadectwa pracy )
Kliknij, aby rozszerzyć...
Na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron musisz wyrazić zgodę. Jeżeli tego nie zrobisz, pracodawcy pozostaje złożyć Ci normalne wypowiedzenie umowy o pracę. W tym wypadku pracujesz bądź wykorzystujesz zaległy urlop wypoczynkowy (za zgodą pracodawcy) i odbierasz świadectwo pracy.
 
tak

chcę się dowiedzieć czy to że pracodawca dostał podanie o rozwiązanie umowy o pracę na czas określony 1 roku, jest jednoznaczne z jej rozwiązaniem?
 
Ostatnią edycję dokonał moderator:
Jak dałaś pracodawcy to cofnięcie oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy jest możliwe tylko za zgodą pracodawcy
 
od kiedy ta umowa jest rozwiązana , czy pracodawca ma to wyrazić na piśmie?
czy jest jakieś pismo że za porozumieniem stron ? Czy samo napisanie podania natychmiast rozwiązuje umowę? (nie znam się na prawie ,
 
Ustalmy fakty:
1. Napisałaś wypowiedzenie
2. wręczyłaś osobiście bądź też wysłałaś pocztą
3. jeśli pracodawca się z nim zapoznał to twoje wypowiedzenie jest sluteczne a co za tym idzie biegnie czas wypowiedzenia
4. Świadectwo powinnaś otrzymać w terminie 7 dni od dnia zakończenia umowy

Operuj datami bo nie jesteśmy wskazać ostatniego dnia pracy
 
napisałam w ten piątek, wręczone osobiście (dyktowała jej kadrowa), (pisałam bo myślałam że nie mam wyjścia , ale pani podała chyba sprzeczne fakty - sprawdzę to). Czy to znaczy że w poniedziałek już nie pracuje formalnie, czy jest jakiś czas mocy prawnej? Dziękuję za cytat bo już ciężko.
 
czyli czas wypowiedzenia biegnie od soboty 01.02, wypowiedzenie dwutygodniowe kończy się 15,02, w tym czasie powinna jeszcze świadczyć pracę, chyba że otrzyma urlop na ten czas. Nie wiem czy Pani wie ale rejestrując się w UP (jśli spełnia pani przesłanki do otrzymania zasiłku) zasiłek będzie się należeć dopieor po 90 dniach karencji.

Przepraszam źle doczytałam... pani napisała podanie o rozwiązanie umowy o pracę na czas roku... nigdy nie słysząłam o takim tworze... a może to był wniosek o urlop bezpłatny? to co napisałam wcześniej nie odnosi sie do wypowiedzenia umowy a nie wypowiedzenia na rok. proszę dopytać dokłądnie
 
Ostatnia edycja:
Najlepiej będzie jak zacytujesz treść pisma. Jak do tej pory nikt z odpowiadających nie rozumie jakiej treści było pismo rozwiązujące umowę.

Wstawiłaś dokładną datę kiedy chcesz rozwiązać umowę?.
 
dali mi papier że p. dyr prosi o wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany niewykorzystanego urlopu w wymiarze 2 tyg.
 
Siisii napisał:
Najlepiej będzie jak zacytujesz treść pisma.
Kliknij, aby rozszerzyć...
I ja również o to proszę. Piszesz tak chaotycznie, że nie da się niczego zrozumieć. Najpierw o rozwiązaniu umowy, teraz o jakimś papierze z ekwiwalentem. Skup się i napisz o co chodzi w kilku zdaniach.
 
Napisałam pod dyktando kadrowej prośbę o rozwiązanie umowy o pracę. Umowa była zawarta na czas 1 roku. W tej prośbie nie podałam daty od kiedy chcę rozwiązania umowy, tylko podałam (pod dyktando że z przyczyn osobistych). Co do zasiłku to chyba nie dadzą bo dorabiam 300 zł miesięcznie na umowę zlecenie, nie wiem też czy ponad rok pracy na umowie zlecenie (składki wszystkie odprowadzane) daje mi prawo do zasiłku .
 
mrówka10 napisał:
W tej prośbie nie podałam daty od kiedy chcę rozwiązania umowy, tylko podałam
Kliknij, aby rozszerzyć...
Tylko co podałaś?!

Zasiłki i inne sprawy zostaw na razie w spokoju. Znów zaczniesz niepotrzebnie mieszać.
 
na tej prośbie tylko poprosiłam o rozwiązanie umowy o prace , nie podałam terminu od kiedy tylko przyczyny, (ni mam kopi ) Brzmiało to tak: Do p. dyr. xxx
Zwracam się z prośba o rozwiązanie umowy o pracę zawartej 31.08.2013 na okres do 31.08.2014. Prośbę swą motywuję względami osobistymi. i podpis
na górze moje dane i data pisania czyli ten piątek 31.01.2014 (pisane pod dyktando ręcznie więc nie mam kopii).
 
Czy Ty chcesz/chciałaś tego rozwiązania?
 
Moim zdaniem - najprawdopodobniej w piątek rozwiązałaś umowę o pracę za porozumieniem stron, poprosiłaś o wypłatę ekwiwalentu czyli skończyłaś współpracę z pracodawcą.
W poniedziałek idź do pracy lub zadzwoń, zapytaj czy nadal i do kiedy jesteś pracownikiem. Jeśli byłaś zatrudniona do 31 stycznia, wówczas odbierz świadectwo pracy.
 
nie chcę tego rozwiązania. Nie prosiłam o ekwiwalent za urlop. Czy to podanie jest rozwiązaniem umowy?
 
Zaloguj lub zarejestruj się, aby odpowiedzieć w tym wątku
Powrót
Góra