Czy pracodawca może ukarać finansowo pracownika kwotą przekraczającą wynagrodzenie?

Dzień Dobry,
znalazłam się w bardzo nietypowej sytuacji, trochę z mojej winy. 29 stycznia zawarłam umowę-zlecenie o pracę w nowo powstałym sklepie mięsnym. Zawierała ona taki zapis: "3. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązania jakim jest wykonanie niniejszej umowy i czynności w tym zakresie. Zleceniodawca jest uprawniony do naliczenia kary umownej do wysokości zawartego w umowie wynagrodzenia lub kwoty 2000zł. Zleceniodawca jest uprawniony do naliczenia kary umownej w ww. wysokości za każde niewykonanie lub nienależyte wykonanie umowy np. za wypowiedzenie umowy bez zachowania terminu 7 dniowego przez Zleceniobiorcę, za niepodjęcie przez Zleceniobiorcę każdej czynności w ramach umowy w terminach i na zasadach ustalonych."
Po 2 tygodniach sklep został zamknięty, remanent się zgadzał więc czekałyśmy z koleżankami na wynagrodzenie. Zamiast tego otrzymałyśmy pismo wzywające nas do wpłaty kary umownej - wynagrodzenie = 1051zł. Nie poinformowano nas w jaki dokładnie sposób niewykonałyśmy umowy. Czy musimy te pieniądze przelać pracodawcy? Pismo straszy sądem, jeśli nie zrobimy tego w ciągu 14 dni.

Nic nie płaćcie.
Należy udać sie do PIP i złożyć skargę ze zastąpiono umowę o prace umową zlecenia
Odpisać zleceniodawcy ze wystąpicie do sadu o uznanie umowy zlecenia za umowę o prace
Niech was pozywa jak straszy sadem

Dziękuję za odpowiedź. Mam jeszcze pytanie czy takie zapisy w umowie są legalne? Gdyby była to już umowa o pracę? W umowie jest też zapis, że same mamy zapewnić sobie szkolenie BHP, a podobno to pracodawca ma obowiązek.