Czy pracodawca może zmusić do wykorzystania zaległego urlopu?

Chciałbym uzyskać informację. czy pracodawca ma prawo zmusić mnie do wykorzystania zaległo urlopu wypoczynkowego w związku z zaistniała sytuacją do końca miesiąca?
Zgoda była na okres 1.5 tygodnia a tak jestem zmuszony do urlopu prawie 2 miesięcy ( w tym okresie jest też planowany urlop ) . Oprócz tego został mi zabrany urlop zaplanowany w miesiącu kwietniu i marcu bez uzasadnienia.
- wiem jest trudna sytuacja itp. ale firma nie zwalnia nikogo i nie ma raczej sytuacji kryzysowej.
Urlop zaległy mogę wykorzystać do końca września i chyba urlop jest okresem wypoczynku a nie interesem firmy ?
Czy mogę się jakoś wybronić z tego ?

dziękuje za odpowiedź.

RE: Zaległy urlop

Poczytaj tematy. Od ponad miesiąca pada to pytanie dziesiątki razy.

RE: Zaległy urlop

Pracodawca nie ma prawa wymusić pójścia na urlop.
Odwołać z urlopu mógł o ile było to uzasadnione szczególnymi jego potrzebami.

W obu przypadkach masz prawo powiadomi PIP lub łożyć pozew do sądu.

RE: Zaległy urlop

Pytajnik 001 napisał:

Pracodawca nie ma prawa wymusić pójścia na urlop.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Niezupełnie. Mimo wszystko, warto powiedzieć kiedy może. Oczywiście urlop jest świadczeniem, którego pracodawca udziela w porozumieniu z pracownikiem. ALE wyjątek stanowią: tzw. urlop zaległy (przysługujący na mocy art. 168 Kodeksu pracy) lub urlop w okresie wypowiedzenia (art. 167[1] Kodeksu pracy), kiedy to pracodawca może jednostronnie zdecydować o tym, że pracownik ma wykorzystać urlop.