Czy pracodawca może zwolnić za porozumieniem stron bez okresu wypowiedzenia?

Witam!
Potrzebuję pilnie pomocy!!!

Koleżanka pracowała na umowę o pracę od 2007 roku, umowa była podpisana na czas określony do 2013 roku. 10.grudnia 2010 roku została zwolniona dlatego iż podobno ukradła z kasetki 46zł chodź tego nie zrobiła( wierzę w to że ona tego nie zrobiła ponieważ mając 2 dzieci na utrzymaniu i blisko do pracy bo mieszka blok obok sklepu nie ryzykowała by za marne 50zł). Nie zostało jej to udowodnione(chociaż mają monitoring w sklepie). Zastraszyli ją dyscyplinarnym zwolnieniem, po czym prezes zaproponował jej rozwiązanie umowy za porozumieniem obu stron, a że koleżanka się nie zna i się wystraszyła że dyscyplinarne zwolnienie źle wpłynie na przyszłość i przez to nie będzie mogła znaleźć pracy zgodziła się na to. niedostała okresu wypowiedzenia chociaż w umowie widnieje że każda ze stron może rozwiązać niniejszą umowę z dwutygodniowym wypowiedzeniem bez podania przyczyny. Ponadto dostawali zawsze premie uznaniowe i miała otrzymać premię całoroczną. Premię podpisała 3 grudnia kilka dni wcześniej nim została zwolniona, lecz premii nie otrzymała(chociaż inne pracownice dostały ją 16.grudnia) księgowa z tamtej pracy powiedziała jej że premia została wstrzymana. Przed chwilą koleżanka była u kierowniczki i zapytała się dlaczego nie otrzymała premii? Usłyszała że "złodziejom się premia nie należy" "jak siedziałaś na kasie to wiecznie brakowało pieniędzy" , i że "na kamerach jest jak bierzesz 2 razy 50zł i coś" (lecz nie pokazała jej tych nagrań, ani nie zgłosiła tego faktu na policję) i następne co usłyszała to powinna się cieszyć że sprawa nie poszła do prokuratury. Skoro miała dowody to czemu nie zgłosiła tego na policję? Chyba każdą kradzież powinno się zgłosić?
Na świadectwie pracy jest napisane:
Stosunek pracy ustał w wyniku: ROZWIAZANIA UMOWY O PRACĘ NA MOCY POROZUMIENIA STRON ART.30 §1 pkt.1 KP
Czy można coś zrobić??? PROSZĘ O POMOC!!! SPRAWA PILNA!!!!!

No cóż.
Podpisano porozumie stron. Nikt nikogo siłą nie zmuszał. Koleżanka jest pełnoletnia.
Co do premii, to uznaniowa zależy od "uznania" pracodawcy.

lalusia napisał:

w umowie widnieje że każda ze stron może rozwiązać niniejszą umowę z dwutygodniowym wypowiedzeniem bez podania przyczyny
a
Na świadectwie pracy jest napisane:
Stosunek pracy ustał w wyniku: ROZWIAZANIA UMOWY O PRACĘ NA MOCY POROZUMIENIA STRON ART.30 §1 pkt.1 KP

Kliknij, aby rozszerzyć...

Ale czy nie powinno być okresu wypowiedzenia?

Jeśli zawarto porozumienie stron, to nie ma okresu wypowiedzenia.

A jeszcze jedno pytanie? czy ona tylko podpisuje wypowiedzenie czy także powinna dostać jeden egzemplarz?

Jedna sztuka dla Pracodawcy, druga dla Pracownika.

Kanas napisał:

Jedna sztuka dla Pracodawcy, druga dla Pracownika.

Kliknij, aby rozszerzyć...

acha czyli jeśli nie dostała to ma prawo zażądać egzemplarza?

I jeszcze jedno, czy ma prawo się jakoś odwołać czy coś, ponieważ niepotrzebnie podpisała to wypowiedzenie za porozumieniem ponieważ w niczym nie zawiniła, a kierowniczka i prezes zrobili jej mętlik w głowie. Zastraszali ją, że ją zwolnią dyscyplinarnie, że z tego tytułu będzie miała problemy i różnego tego typu rzeczy. Po prostu nie wiem co można zrobić, żal mi jej strasznie, bo dziewczyna została z dwójką dzieci bez pracy.

Praktycznie nie ma od tego odwołania.
Przed żadnym sądem nie udowodni, że została siłą lub podstępem, czy groźbami zmuszona do podpisania porozumienia stron.
Musiałaby mieć naprawdę wiarygodnych świadków.
Nie powinna tego porozumienia podpisywać, a powinna czekać na dalsze ruchy pracodawcy. Wówczas mogłaby odwoływać się.
Szkoda, że nie poradziła się na naszym forum.

Witam. Mi też dano do zrozumienia, że albo napisze podanie o rozwiązanie stosunku o prace za porozumieniem stron albo dostane wypowiedzenie z pracy z mojej winy. Nadmieniam,że w dokumencie przeczytałam odnośnie swojej osoby,iż Przełożeni stracili do mnie zaufanie, źle prowadze dokumentacje w formie papierowej i elektronicznej i chyba coś, że ostatnio źle wykonuje swoje obowiązki...nic kontretnego. Praktycznie nie powód, żeby zwolnić pracownika, który pracował u danego pracodawcy kilka lat, a wcześniej nie było uwag ani wezwań,że coś źle robie.Zastraszyli i wychodząc z założenia, że jak się chce psa uderzyć kij się znajdzie, człowiek napisał podanie, a w konsekwencji nie ma dalej pracy, odprawy ani zasiłku dla bezrobotnych od razu tylko po 90 dniach od dnia rozwiązania umowy o pracy.Na koniec dodam, że w zakładzie pracuje ponad 20 osob i ogólnie są zwolnienia pracowników. Wiem,że jak miałabym wypowiedzenie mogłabym się odwołać do sądu pracy za niesłuszne zwolnienie, ale nie chcialam się sądzić . Pozdrawiam

W Sądzie nikt nie gryzie
Jeżeli dostaniesz wypowiedzenie a powód nie będzie dla Ciebie zrozumiały lub będzie "wyssany z palca", możesz się odwołać. Wtedy decyzje podejmie Sąd.
O tym zapewne wiesz.
Nie pisz żadnego podania o rozwiązanie za porozumieniem stron. Do tego nikt nie może Cię zmusić. Na chwilę obecną pozostaje Ci czekać na wypowiedzenie.