Czy w tej syt. przysługuje odprawa?

Czas niezdolności do pracy wskutek choroby pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony przekroczył 182 dni. Pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia. Następnie pracownik uzyskał prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Czy w tej sytuacji pracodawca zobowiązany jest do wypłaty odprawy?

Na 80 % tak.

Na 90% nie ;-) - umowa nie została rozwiązana w związku z przejściem pracownika na rentę, ale w związku z długotrwałą nieobecnością w pracy.

Nie rozumiem jednak, jak pracodawca mógł wykorzystać art. 53 Kp (bo rozumiem, że umowa została rozwiązana zgodnie z tym przepisem), skoro pracownik nie poszedł na świadczenie rehabilitacyjne...