Czytanie prywatnych wiadości pracownika przez pracodawcę.

Witam serdecznie, chciałbym prosić o pomoc w interpretacji prawnej poniższej sytuacji.

W firmie X pracownik Y ma na komputerze służbowym zainstalowany komunikator skype, działający na loginie pracownika Y, z którego korzysta również w swoim prywatnym czasie i na prywatnym komputerze. Na komputerze służbowym pracownik ustawił opcję autologowania. W sobotni wieczór pracownik Y odbywa za pomocą skype'a prywatną rozmowę ze swojego prywatnego komputera, w domu. Rozmówca pracownika wysyła ostatnią wiadomość już po wyłączaniu przez Y komunikatora. W poniedziałek pracownik jest nieobecny z powodu urlopu. Przełożony pracownika uruchamia jego komputer służbowy, włącza się skype i pokazuje ostatni, wysłany w sobotę komunikat, co daje przełożonemu dostęp do całej rozmowy. Skype zamieszcza obok komunikatów datę i godzinę wysłania, więc przełożony ma świadomość, że rozmowa jest prywatna, i odbyła się poza godzinami i miejscem pracy. Mimo to, przełożony czyta całą rozmowę, drukuje ją i udostępnia osobom trzecim. Pracownik nie korzystał z mienia pracodawcy w celach prywatnych, pracodawca nie dysponuje żadnymi prywatnymi rozmowami pracownika, które odbyłyby się w czasie pracy z wykorzystaniem służbowego mienia. Pracodawca nakłaniał pracowników do używania programu skype w celu komunikacji służbowej, nie zakładał jednak pracownikom kont, nie sugerował tego ani też nie informował pracowników o możliwości sprawdzania historii rozmów w celu ustalenia sposobu korzystania z mienia. Informatyk firmy, przekazując pracownikowi komputer sam zainstalował na nim klienta skype, po czym powiedział, cyt.: "w pracy korzystamy ze skajpa, jeśli masz już swoje konto to możesz go użyć". Podkreślam raz jeszcze, że cała rozmowa, którą przełożony pracownika przeczytał, wydrukował i udostępnił odbyła się w prywatnym czasie pracownika, w jego własnym domu i prowadzona była przy pomocy jego własnego komputera, co z łatwością można udowodnić.

Czy taki stan faktyczny daje pracownikowi podstawy prawne do skarżenia pracodawcy tytułem naruszenia dóbr osobistych?

Dziękuję uprzejmie za pomoc.

Mimo to, przełożony czyta całą rozmowę, drukuje ją i udostępnia osobom trzecim.

Kliknij, aby rozszerzyć...

ok, ale jakie wg. ciebie dobra osobiste naruszył, bo nie napisałeś jak do tej pory

MarLew napisał:

ok, ale jakie wg. ciebie dobra osobiste naruszył, bo nie napisałeś jak do tej pory

Kliknij, aby rozszerzyć...

Tajemnicę korespondencji. A abstrahując od powództwa cywilnego, czy pracaodawca miał w ogóle prawo tak postapić?

no więc skoro uważasz że stanowiło to twoją prywatną korespondencję i nie było przeznaczone do oczu pracodawcy, możesz dochodzić swoich praw z tego tytułu.

Z tym że pracodawca nie przełamał żadnych zabezpieczeń itp. aby odebrać tą korespondencję i do bezprawności samego przeczytania można mieć wątpiwości zwłaszcza że mógł podejrzewać że treść korespondencji może mieć związek z pracą. Co do dalszego udostępniania to jeżeli była to zupełnie prywatna rozmowa to należy uznać że narauszył twoje dobra osobiste. Możesz domagać się ochrony na zasach ogólnych, ale na wygórowane zadośćuczynienie bym tu nie liczył dlatego zastanów się czy to gra warta świeczki, zwłaszcza pod kątem ewentualnych problemów z pracodawcą w przyszłości...

Na wstępie - sprawa nie dotyczy mnie.
Po drugie - prywatność wspomnianej korespondencji nie jest kwestią uważania - po prostu taka była, okoliczności jej prowadzenia przytoczyłem, rozmówcą była znajoma pracownika. Co do przełamania zabezpieczeń - prawda, ale nie chodzi o prawo karne, a pracodawca użył prywatnego skajpowego loginu pracownika. Jak pisałem, pracodawca nie tworzył pracownikom służbowych loginów, nie sugerował tego - wręcz przeciwnie, zachęcał do stosowania swoich prywatnych. To prawda, że na samym wstępie mógł podejrzewać, że rozmowa jest służbowa. Ale wraz z przeczytaniem pierwszej linijki teksu takich złudzeń mieć już nie mógł, gdyż skype drukuje datę i godzinę przy każdym komunikacie. A te mówiły jasno, że rozmowa odbyła w sobotę wieczorem i w niedzielę po południu.

Co do potencjalnych problemów - zainteresowana nie pracuje już u wspomnianego pracodawcy, wytoczyła mu proces przed sądem pracy ze względu na inne uchybienia, interesuje mnie możliwości wykorzystania udowodnionego posiadania i rozpowszechniania przez pracodawcę takiej rozmowy we wspomnianych okolicznościach (wszystko do bezsprzecznego udowodnienia).

Chyba w takim razie znasz odpwiedz na swoje pytania...

K.P. Art. 11 ze zn.1.
Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.

i następnie

Art. 300.
W sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.

Kodeks Cywilny
Art. 23. Dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach

Art. 24. § 1. (8) Ten, czyje dobro osobiste zostaje zagrożone cudzym działaniem, może żądać zaniechania tego działania, chyba że nie jest ono bezprawne. W razie dokonanego naruszenia może on także żądać, ażeby osoba, która dopuściła się naruszenia, dopełniła czynności potrzebnych do usunięcia jego skutków, w szczególności ażeby złożyła oświadczenie odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie. Na zasadach przewidzianych w kodeksie może on również żądać zadośćuczynienia pieniężnego lub zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny.

Oczywiście wspomniany wyżej art.11 Kodeksu Pracy może być podstawą uzasadniającą rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym...

Wniosek zatem oczywisty

Dziękuję serdecznie za wyczerujące odpowiedzi, MarLew.
Jeżeli ktoś zna podobny przypadek z praktyki, bądź słyszał o orzecznictwie w takich sprawach, zachęcam do pisania .
Pozdrawiam.