D
Dr_Pao
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 06.2020
- Odpowiedzi
- 1
Witam,
W ramach pracy dla firmy mnie zatrudniającej chcę skorzystać z możliwości wyjazdu na kontrakt. Są one realizowane jako oddelegowanie pracownika do zakładów w innych krajach UE.
Załóżmy, że:
- w ramach wyjazdu dostaje się szereg dodatków do pensji zasadniczej, jako forma nagrody i rekompensaty za rozłąkę. Firma finansuje również samochód w miejscu oddelegowania, mieszkanie oraz raz na jakiś czas podróż do kraju macierzystego, ale przez czas trwania kontraktu wpisuje wszystkie te benefity w przychód pracownika i od tak powiększonych kwot też odprowadza składki.
- Pracownik taki spędza w kraju oddelegowania mniej niż 183 dni w roku co zwalnia go z odprowadzenia tam składek oraz przysługuje mu szereg ulg, wynikających z formy zatrudnienia. Firma jednak obliczając i płacąc składki nie brała ich początkowo pod uwagę.
- W rozliczeniu pracownika dla Urzędu Skarbowego widnieje nadpłata, która po przeprocesowaniu przez "skarbówkę" zostaje przelana na jego konto, gdyż obowiązek rozliczania spoczywa na nim.
Czy pracodawca ma prawo do roszczenia sobie praw do tak przelanych pieniędzy i wyciągnięcia wobec pracownika konsekwencji?
Jak wygląda sytuacja, gdy pracownik wyda te pieniądze i nimi nie będzie dysonować, a po tym firma poprosi go o zwrot?
W ramach pracy dla firmy mnie zatrudniającej chcę skorzystać z możliwości wyjazdu na kontrakt. Są one realizowane jako oddelegowanie pracownika do zakładów w innych krajach UE.
Załóżmy, że:
- w ramach wyjazdu dostaje się szereg dodatków do pensji zasadniczej, jako forma nagrody i rekompensaty za rozłąkę. Firma finansuje również samochód w miejscu oddelegowania, mieszkanie oraz raz na jakiś czas podróż do kraju macierzystego, ale przez czas trwania kontraktu wpisuje wszystkie te benefity w przychód pracownika i od tak powiększonych kwot też odprowadza składki.
- Pracownik taki spędza w kraju oddelegowania mniej niż 183 dni w roku co zwalnia go z odprowadzenia tam składek oraz przysługuje mu szereg ulg, wynikających z formy zatrudnienia. Firma jednak obliczając i płacąc składki nie brała ich początkowo pod uwagę.
- W rozliczeniu pracownika dla Urzędu Skarbowego widnieje nadpłata, która po przeprocesowaniu przez "skarbówkę" zostaje przelana na jego konto, gdyż obowiązek rozliczania spoczywa na nim.
Czy pracodawca ma prawo do roszczenia sobie praw do tak przelanych pieniędzy i wyciągnięcia wobec pracownika konsekwencji?
Jak wygląda sytuacja, gdy pracownik wyda te pieniądze i nimi nie będzie dysonować, a po tym firma poprosi go o zwrot?