Dni wolne za soboty

W mojej firmie pracujemy prawie w każdą sobotę, pracodawca nie płaci za nie tyko przekłada te soboty na koniec okresu rozliczeniowego i wtedy dopiero po czterech miesiącach wypłaca za godziny nadliczbowe. gorzej jest natomiast jeśli w ostatnich dniach okresu rozliczeniowego zachorujesz to wszystkie soboty przepracowane wcześniej ci przepadają, bo pracodawca uznaje,że cię nie ma w pracy, bo wcześniej już ten dzień, czy dni odpracowałeś w soboty, i jest tak jakby cię nie było w pracy i zwolnienie możesz wyrzucić do kosz. Proszę o pomoc , czy tak może postępować pracodawca.

Co do tych sobót, to oczywiscie pracodawca zobowiązany jest do udzielenia godzin wolnych do konca okresu rozliczeniowego (patrz. elastyczna forma czasu pracy). Jeżeli pracownik nie mogl wykorzystać ekwiwalentu w postaci godzin wolnych (np.: ze względu na chorobe) przysługuje mu prawo do wynagrodzenia za nadgodziny.