N
niemalipy!
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 10.2015
- Odpowiedzi
- 13
Pierwsza jest taka:
Jestem zatrudniony w firmie na pół etatu na umowę o pracę. Jednak mam wrażenie, że firma w której pracuje myśli, że pomimo tego że jestem zatrudniony na pół etatu to jestem do ich dyspozycji kiedy sobie tak stwierdzą. Chodzi dokładniej o kolejne obowiązkowe szkolenia wewnątrzkorporacyjne, które firma robi po moich godzinach pracy. Mam płacone za te godziny. Ale czy firma może tak sobie zarządzać moim czasem? Prawo pracy mówi, że pracodawca może zatrzymać mnie po godzinach w przypadku nieplanowanej awarii czy ratowania mienia firmy. Tymczasem oni każą zostać na kolejnym już obowiązkowym szkoleniu po godzinach pracy. Czy ja nie mam swoich zajęć i planów po godzinach pracy? A co gdybym pracował jeszcze w innym miejscu? Dla pracowników pracujących na etacie czy na 3/4 etatu to nie problem, bo odbywa się to podczas ich godzin pracy. Dla mnie to problem, bo muszę siedzieć po godzinach. Pracodawca nie widzi w tym problemu, bo twierdzi że płaci za te godziny i wszystko jest ok.
W trakcie godzin pracy jeżeli chodzi o interes pracodawcy to jego siły robocze podczas trwającego procesu musiałyby być osłabione przez co urządza te szkolenia po procesie - a tym samym po moich godzinach pracy. Czy ja mogę się temu sprzeciwić, że firma dysponuje moim czasem jak chce i kiedy chce?
Druga sprawa:
Czy jeżeli w zakładzie pracy wymagany jest obowiązkowy strój BHP to czy czas przebrania się w niego PRZED pracą oraz PO pracy zaliczany jest do czasu pracy? Czy jeżeli zaczynam pracę o 6:00 to czy mogę być na stanowisku pracy 5-7 minut po 6:00 z powodu ubierania stroju BHP? To samo czy mogę zejść ze stanowiska pracy te 5-7 minut przed końcem pracy aby przebrać się ze stroju po pracy?
Dziękuje za odpowiedzi.
Jestem zatrudniony w firmie na pół etatu na umowę o pracę. Jednak mam wrażenie, że firma w której pracuje myśli, że pomimo tego że jestem zatrudniony na pół etatu to jestem do ich dyspozycji kiedy sobie tak stwierdzą. Chodzi dokładniej o kolejne obowiązkowe szkolenia wewnątrzkorporacyjne, które firma robi po moich godzinach pracy. Mam płacone za te godziny. Ale czy firma może tak sobie zarządzać moim czasem? Prawo pracy mówi, że pracodawca może zatrzymać mnie po godzinach w przypadku nieplanowanej awarii czy ratowania mienia firmy. Tymczasem oni każą zostać na kolejnym już obowiązkowym szkoleniu po godzinach pracy. Czy ja nie mam swoich zajęć i planów po godzinach pracy? A co gdybym pracował jeszcze w innym miejscu? Dla pracowników pracujących na etacie czy na 3/4 etatu to nie problem, bo odbywa się to podczas ich godzin pracy. Dla mnie to problem, bo muszę siedzieć po godzinach. Pracodawca nie widzi w tym problemu, bo twierdzi że płaci za te godziny i wszystko jest ok.
W trakcie godzin pracy jeżeli chodzi o interes pracodawcy to jego siły robocze podczas trwającego procesu musiałyby być osłabione przez co urządza te szkolenia po procesie - a tym samym po moich godzinach pracy. Czy ja mogę się temu sprzeciwić, że firma dysponuje moim czasem jak chce i kiedy chce?
Druga sprawa:
Czy jeżeli w zakładzie pracy wymagany jest obowiązkowy strój BHP to czy czas przebrania się w niego PRZED pracą oraz PO pracy zaliczany jest do czasu pracy? Czy jeżeli zaczynam pracę o 6:00 to czy mogę być na stanowisku pracy 5-7 minut po 6:00 z powodu ubierania stroju BHP? To samo czy mogę zejść ze stanowiska pracy te 5-7 minut przed końcem pracy aby przebrać się ze stroju po pracy?
Dziękuje za odpowiedzi.