Dyskryminacja ?

Witam, żona wraca do pracy po urlopie macierzyńskim. W firmie dla wszystkich pracowników jest ustalony równoważny system czasu pracy. Pn- Wt po 8h, środa 10h, czwartek 8h i piątek 6h. Żona złożyła oświadczenie, że nie wyraża zgody ę na pracę powyżej 8 godzin na dobę jeżeli pracownik zatrudniony jest w systemie równoważnego czasu pracy, ze względu na wychowywanie dziecka do lat 4. Pracodawca po otrzymaniu oświadczenia wpadł na pomysł żeby tylko mojej żonie zmienić system pracy na podstawowy. Pozostali pracownicy, w tym zatrudnieni na podobnych stanowiskach mieliby dalej pracować w równoważnym systemie czasu pracy. Czy takie działania są dozwolone ? Czy nie podchodzi to pod dyskryminowanie lub złośliwe naruszanie praw pracownika ?

glaniu napisał:

Czy takie działania są dozwolone ? Czy nie podchodzi to pod dyskryminowanie lub złośliwe naruszanie praw pracownika ?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Jest możliwe, że w jedym zakładzie pracy osoby na tych samych a nawet zupełnie innych stanowiskach pracują w różych systemach czasu pracy. To samo w sobie nie jest dyskryminacją ani naruszaniem praw pracowniczych.

Byrhtnoth napisał:

Jest możliwe, że w jedym zakładzie pracy osoby na tych samych a nawet zupełnie innych stanowiskach pracują w różych systemach czasu pracy. To samo w sobie nie jest dyskryminacją ani naruszaniem praw pracowniczych.

Kliknij, aby rozszerzyć...

I nie mają żadnego znaczenia okoliczności, że zmiana systemu dla jednej osoby nastąpiła po złożeniu przez nią oświadczenia ?

Z tego co Pan pisze, moim zdaniem, nie wynika by doszło do nierównego traktowania.