P
psychotropicalberlin
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 01.2017
- Odpowiedzi
- 7
Dzień dobry,
chciałbym zwrócić się z prośbą o pomoc z kazusem, na którym utknąłem wczoraj wieczorem.
1. Pracownik pełnił dyżur domowy w niedzielę (w zakładzie kodeksowo wolna) od godziny 22 do 7 w poniedziałek (9h). Następnie od razu rozpoczął pracę etatową w godzinach 7-15 (8h). Z tego co rozumiem to dyżur nie wlicza się do czasu pracy (chyba, że podjęto realną pracę) ale ma znaczenie dla odpoczynku dobowego i tygodniowego. W tym kazusie na pewno został naruszony odpoczynek dobowy bo 9+8 = 17. Tutaj pojawiają się moje pytania:
- jeśli dyżur nie wlicza się do czasu pracy to doba pracownicza rozpoczęła się wraz z godziną 7 w poniedziałek gdy pracownik rozpoczął pracę. jak w takim przypadku ewidencjonujemy dyżur? czy może on się odbywać w niedzielę wolną kodeksowo?
- co w związku z naruszeniem odpoczynku? czy należy to uwzlędnić jako godziny nadliczbowe?
2. Co w sytuacji gdy pracownik wg harmonogramu pracy pracuje 7-15 w poniedziałek, ale nadliczbowo wykonuje godzinę pracy od 6-7 przed planowym rozpoczęciem. Czy dobrze rozumiem, że wtedy doba pracownicza rozpoczyna się o godzinie 6 w poniedziałek i trwa do godziny 6 we wtorek? I tą godzinę rozliczamy w dobie poniedziałkowej.
Pozdrawiam
chciałbym zwrócić się z prośbą o pomoc z kazusem, na którym utknąłem wczoraj wieczorem.
1. Pracownik pełnił dyżur domowy w niedzielę (w zakładzie kodeksowo wolna) od godziny 22 do 7 w poniedziałek (9h). Następnie od razu rozpoczął pracę etatową w godzinach 7-15 (8h). Z tego co rozumiem to dyżur nie wlicza się do czasu pracy (chyba, że podjęto realną pracę) ale ma znaczenie dla odpoczynku dobowego i tygodniowego. W tym kazusie na pewno został naruszony odpoczynek dobowy bo 9+8 = 17. Tutaj pojawiają się moje pytania:
- jeśli dyżur nie wlicza się do czasu pracy to doba pracownicza rozpoczęła się wraz z godziną 7 w poniedziałek gdy pracownik rozpoczął pracę. jak w takim przypadku ewidencjonujemy dyżur? czy może on się odbywać w niedzielę wolną kodeksowo?
- co w związku z naruszeniem odpoczynku? czy należy to uwzlędnić jako godziny nadliczbowe?
2. Co w sytuacji gdy pracownik wg harmonogramu pracy pracuje 7-15 w poniedziałek, ale nadliczbowo wykonuje godzinę pracy od 6-7 przed planowym rozpoczęciem. Czy dobrze rozumiem, że wtedy doba pracownicza rozpoczyna się o godzinie 6 w poniedziałek i trwa do godziny 6 we wtorek? I tą godzinę rozliczamy w dobie poniedziałkowej.
Pozdrawiam