K
Kopytko21
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 08.2022
- Odpowiedzi
- 8
Dzień dobry,
30 kwietnia zakończył się mój 3 miesięczny okres "próbny" i zdecydowałem o nieprzedłużaniu umowy w tym zakładzie pracy.
Moje wynagrodzenie składało się z:
Wynagrodzenie zasadnicze: 4000 PLN brutto
Premia uznaniowa: 4000 PLN brutto
10 marca otrzymałem wypłatę za luty: 5589,33 PLN netto
10 kwietnia otrzymałem wypłatę za marzec: 5985,48 PLN netto - różnica wynika z tego, iż w marcu wypracowałem 600 PLN brutto nadgodzin
18 kwietnia otrzymałem 400 PLN netto jako świadczenie socjalne na Wielkanoc
10 maja otrzymałem wypłatę za kwiecień 7069,87 PLN netto (o czym dalej)
Zgodnie z umową o pracę moje wynagrodzenie na 3 mce wynosiło 3x8000 PLN brutto + 600 brutto + 400 netto za Wielkanoc, razem 24.600 PLN brutto + 400 netto za Wielkanoc.
Byłem zapisany do podstawowej opcji PPK. Mój staż pracy przekracza 10 lat.
Wraz z ostatnią wypłatą otrzymałem ekwiwalent za niewykorzystane 7 dni urlopu, czyli tyle, ile uzbierało się przez te 3 mce. I teraz wg kadrowej:
"Podstawę do obliczenia ekwiwalentu stanowi przeciętne wynagrodzenie z okresu trzech miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu. Jednocześnie należy zaznaczyć, że:
1. do podstawy wlicza się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne, jeżeli zostały wypłacone w okresie uwzględnianym do wyliczeń;
2. nie uwzględnia się składników wypłaconych po ustaniu stosunku pracy (§ 16 ust. 2 rozporządzenia)."
i dalej:
" W przypadku Pana zatrudnienia:
a) wynagrodzenie zasadnicze wynosiło 4 000,00 zł miesięcznie i zostało w całości wliczone do podstawy;
b) do wyliczenia ekwiwalentu uwzględniono zmienny składnik za luty 2025 (premia 4 000,00 zł), wypłacony w marcu — jako składnik przysługujący i wypłacony w okresie trwania zatrudnienia;
c) nie uwzględniono premii za marzec 2025 (4 600,00 zł), gdyż została wypłacona w kwietniu — miesiącu, w którym zakończono stosunek pracy, a zatem zgodnie z rozporządzeniem, nie powinna być brana pod uwagę przy ustalaniu średniego wynagrodzenia do ekwiwalentu."
Czy kadrowa ma rację nie uwzględniając premii omówionej w podpunkcie c)?
30 kwietnia zakończył się mój 3 miesięczny okres "próbny" i zdecydowałem o nieprzedłużaniu umowy w tym zakładzie pracy.
Moje wynagrodzenie składało się z:
Wynagrodzenie zasadnicze: 4000 PLN brutto
Premia uznaniowa: 4000 PLN brutto
10 marca otrzymałem wypłatę za luty: 5589,33 PLN netto
10 kwietnia otrzymałem wypłatę za marzec: 5985,48 PLN netto - różnica wynika z tego, iż w marcu wypracowałem 600 PLN brutto nadgodzin
18 kwietnia otrzymałem 400 PLN netto jako świadczenie socjalne na Wielkanoc
10 maja otrzymałem wypłatę za kwiecień 7069,87 PLN netto (o czym dalej)
Zgodnie z umową o pracę moje wynagrodzenie na 3 mce wynosiło 3x8000 PLN brutto + 600 brutto + 400 netto za Wielkanoc, razem 24.600 PLN brutto + 400 netto za Wielkanoc.
Byłem zapisany do podstawowej opcji PPK. Mój staż pracy przekracza 10 lat.
Wraz z ostatnią wypłatą otrzymałem ekwiwalent za niewykorzystane 7 dni urlopu, czyli tyle, ile uzbierało się przez te 3 mce. I teraz wg kadrowej:
"Podstawę do obliczenia ekwiwalentu stanowi przeciętne wynagrodzenie z okresu trzech miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu. Jednocześnie należy zaznaczyć, że:
1. do podstawy wlicza się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne, jeżeli zostały wypłacone w okresie uwzględnianym do wyliczeń;
2. nie uwzględnia się składników wypłaconych po ustaniu stosunku pracy (§ 16 ust. 2 rozporządzenia)."
i dalej:
" W przypadku Pana zatrudnienia:
a) wynagrodzenie zasadnicze wynosiło 4 000,00 zł miesięcznie i zostało w całości wliczone do podstawy;
b) do wyliczenia ekwiwalentu uwzględniono zmienny składnik za luty 2025 (premia 4 000,00 zł), wypłacony w marcu — jako składnik przysługujący i wypłacony w okresie trwania zatrudnienia;
c) nie uwzględniono premii za marzec 2025 (4 600,00 zł), gdyż została wypłacona w kwietniu — miesiącu, w którym zakończono stosunek pracy, a zatem zgodnie z rozporządzeniem, nie powinna być brana pod uwagę przy ustalaniu średniego wynagrodzenia do ekwiwalentu."
Czy kadrowa ma rację nie uwzględniając premii omówionej w podpunkcie c)?