A
AnnaMartaAnna
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 09.2026
- Odpowiedzi
- 2
Pracowałam na pełen etat za płacę minimalną. Umowa o pracę rozwiązała się 26 sierpnia. Pracodawca miał mi wypłacić ekwiwalent za urlop w wysokości 1 664,78 zł netto.
Moje wynagrodzenie było objęte zajęciem komorniczym (sprawa niealimentacyjna). Księgowa firmy potrąciła cały mój ekwiwalent (1 664,78 zł) i przelała go komornikowi. Uzasadniała to tym, że w danym miesiącu otrzymałam też zasiłek bezpośrednio z ZUS i zdaniem księgowej łączna suma moich dochodów przekroczyła kwotę wolną.
Środki w kwocie 1 664,78 zł wpłynęły ostatecznie na moje konto 11 września. Dzisiaj odebrałam również świadectwo pracy. Obawiam się jednak, czy były pracodawca lub księgowa mogą żądać ode mnie zwrotu tych pieniędzy, twierdząc, że doszło do nadpłaty lub pomyłki w rozliczeniach z komornikiem.
Czy pracodawca miał prawo sumować moje dochody z ZUS z ekwiwalentem na swojej liście płac?
Czy były pracodawca ma jakiekolwiek podstawy prawne, by żądać ode mnie zwrotu 1 664,78 zł?
Moje wynagrodzenie było objęte zajęciem komorniczym (sprawa niealimentacyjna). Księgowa firmy potrąciła cały mój ekwiwalent (1 664,78 zł) i przelała go komornikowi. Uzasadniała to tym, że w danym miesiącu otrzymałam też zasiłek bezpośrednio z ZUS i zdaniem księgowej łączna suma moich dochodów przekroczyła kwotę wolną.
Środki w kwocie 1 664,78 zł wpłynęły ostatecznie na moje konto 11 września. Dzisiaj odebrałam również świadectwo pracy. Obawiam się jednak, czy były pracodawca lub księgowa mogą żądać ode mnie zwrotu tych pieniędzy, twierdząc, że doszło do nadpłaty lub pomyłki w rozliczeniach z komornikiem.
Czy pracodawca miał prawo sumować moje dochody z ZUS z ekwiwalentem na swojej liście płac?
Czy były pracodawca ma jakiekolwiek podstawy prawne, by żądać ode mnie zwrotu 1 664,78 zł?