ekwiwalent za urlop w wynagrodzeniu-Niemcy

Witam. mam pytanie, czy wg prawa pracy niemieckiego jest możliwość wypłacania pracownikowi ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w stawce wynagrodzenia co miesiąc, bez możliwości korzystania z tego urlopu? Będę wdzięczna za odpowiedź. Pozdrawiam.

Generalnie nie, urlop nalezy brac w formie urlopu, jedynie gdy pracownik sie zwalnia i nie zdazyl wziac urlopu przed zwolnieniem dostaje ekwiwalent w formie jednorazowej wyplaty

Czy nie orientuje się ktoś może, czy dostępny jest gdzieś niemiecki kodeks pracy do wglądu? będę wdzięczna za odpowiedź.

W Niemczech nie ma czegos takiego jak "Kodeks Pracy". Kodeks, jak sama nazwa wskazuje, to zbior wszystkich przepisow na temat dziedziny prawa w jednym akcie prawnym

W Niemczech kwestie zwiazane z prawem pracy sa regulowane szeregiem ustaw "czastkowych" oraz umowami zbiorowymi dla danej branzy (Tarifvertrag), a wiec takiego kodeksu nie znajdziesz, bo go nie ma