Sachalin
Stały bywalec
- Dołączył
- 11.2012
- Odpowiedzi
- 1 979
Pracodawca zamierza zlikwidować działalność gospodarczą z końcem roku 2021r. We właściwym czasie zostały wydane wypowiedzenia umów z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Pracodawca zatrudnia pracownicę przebywającą do końca stycznia 2022r, na urlopie rodzicielskim. Pracownicy przysługuje ekwiwalent za urlop zaległy.
Czy pracodawca może już wypłacić ekwiwalent za zaległy urlop bez zrobienia, niejako mimochodem, "szkody" dla pracownicy ?
Pytam, bo w trakcie urlopu rodzicielskiego pracownica może podjąć pracę (na określonych zasadach), ale obniżeniu ulega zasiłek.
Pracownica co prawda pracy nie podejmuje, jednak wypłacony ekwiwalent, a w ślad za tym odprowadzone do ZUS składki, będą w systemie ZUS figurowały jako regularne wynagrodzenie za pracę, bez żadnej dodatkowej informacji przekazanej do ZUS (np. w formie kodu). W dokumentacji przekazywanej do ZUS nie ma zatem żadnego miejsca, aby wyjaśnić tytuł wypłaty.
Czy wobec powyższego, przy wypłaconym ekwiwalencie za zaległy urlop, zasiłek z ZUS wypłacony pracownicy będzie pomniejszony przy takim spraw obrocie ?
Jak z tej sytuacji wybrnąć, aby z tytułu ekwiwalentu rozliczyć się z pracownicą jeszcze przed końcem okresu wypowiedzenia bez "szkody" ?
A może nie ma powodu do obaw ?
Pracodawca zatrudnia pracownicę przebywającą do końca stycznia 2022r, na urlopie rodzicielskim. Pracownicy przysługuje ekwiwalent za urlop zaległy.
Czy pracodawca może już wypłacić ekwiwalent za zaległy urlop bez zrobienia, niejako mimochodem, "szkody" dla pracownicy ?
Pytam, bo w trakcie urlopu rodzicielskiego pracownica może podjąć pracę (na określonych zasadach), ale obniżeniu ulega zasiłek.
Pracownica co prawda pracy nie podejmuje, jednak wypłacony ekwiwalent, a w ślad za tym odprowadzone do ZUS składki, będą w systemie ZUS figurowały jako regularne wynagrodzenie za pracę, bez żadnej dodatkowej informacji przekazanej do ZUS (np. w formie kodu). W dokumentacji przekazywanej do ZUS nie ma zatem żadnego miejsca, aby wyjaśnić tytuł wypłaty.
Czy wobec powyższego, przy wypłaconym ekwiwalencie za zaległy urlop, zasiłek z ZUS wypłacony pracownicy będzie pomniejszony przy takim spraw obrocie ?
Jak z tej sytuacji wybrnąć, aby z tytułu ekwiwalentu rozliczyć się z pracownicą jeszcze przed końcem okresu wypowiedzenia bez "szkody" ?
A może nie ma powodu do obaw ?