Faktyczny stosunekpracy,a umowa cywilnoprawna

Zastanawiałem się nad tym jak to jest, gdy moi znajomi pracują na umowę o dzieło, umowę zlecenie, przy czym absurdalność treści tych umów jest niezgodna z rzeczywistością, gdyż są oni w faktycznym stosunku pracy.
Nierzadko pracodawcy w ten sposób unikają płacenia wysokich składek socjalnych, są na tyle wysokie że nie można się tym zjawiskom uciekania od nich dziwić.
Umową o dzieło: przedstawiciel handlowy - faktycznie sprzedawca w sklepie. :lol:
Zapis kodeksowy stanowi, że zabronione jest zastępowanie umów o pracę (stosunku pracy) czynnościami cywilnoprawnymi. Jakie są sankcje przewidziane za łamanie tego zakazu?
Jaka jest ewentualnie procedura zastąpienia po ewentualnym zwolnieniu takiego "pracownika" tej umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę?
Chodzi tutaj o oczywiste sytuacje gdzie jest podrzędność podmiotów, i będą spełnione wszystkie materialne przesłanki zaistnienia stosunku pracy.
Jak sądy rozpatrują takie sprawy? Pozdrawiam

Sankcją jest wykroczenie z art. 281 punkt 1 K.p.

Art. 281.
Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę,

"Pracownik" może wytoczyć powództwo o ustalenie stosunku pracy, może to też zrobić inspektor pracy (ale znajomy inspektor in spe skarżył mi się ostatnio, że oni wnoszą, a pracownicy cofają

No można się domniemywać dlaczego cofają
w temacie też:
http://www.klr.pl/index.php?action=rozwin&id=1071