Fałszywa wartość sporu w apelacji pracodawcy

Witam i przedstawiam problem. Czy celowo lub pomyłkowo źle poadana wartość przedmiotu sporu w apelacji pracodawcy jest błędem niosącym jakieś następstwa? Sprawa dotyczy przywrócenia do pracy i uznania wypowiedzenia z nieważne. Przeczytałem , że : "Postępowanie przed sądem pracy
Jak określić wartość przedmiotu sporu

PRZYKŁAD 5

Pracownik w pozwie wnosi o uznanie za bezskuteczne dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Miesięczne wynagrodzenie pracownika stanowiła kwota 2000 zł. Wartość przedmiotu sporu w tej sprawie stanowić będzie równowartość dwunastu miesięcznych pensji tego pracownika, czyli 24 000 zł."

Pracodawca podał kwotę miesięcznego wynagrodzenia. Czy taka apelacja może być odrzucona?

Z powodu tego błędu nie będzie odrzucona.

[cytat="Janusz M."]Z powodu tego błędu nie będzie odrzucona.[/cytat]

Dziękuję, tak myślałem. Ale to zamyka drogę dalszego postępowania-w razie ewentualnego przegrania, bo wartość przedstawionego przedmiotu sporu jest poniżej 10 tyś zł. która jest granicą odwołania do wyższej instancji w Sądzie Pracy .