D
Dracko1236
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 07.2023
- Odpowiedzi
- 4
Witam,
Pracuję na umowę zlecenie jako kierownik 2 zespołów i podlegam bezpośrednio pod CEO. 28 lutego na rozmowie HR został zainicjowany temat podwyżki. Rozmowa o niej miała się odbyć za 3 tygodnie jednakże odbyła się dopiero po okołu 10 tyg z powodu braku czasu. Przedstawiłem wtedy swoje oczekiwania (+15% wynagrodzenia za inflację), które zostały przekazane do CEO i wstępnie była zgoda i info, że sentyment jest pozytywny, ale z powodu niewypalenia projektu i zmiany 2 ważnych pracowników, rozmowy odbędą się w połowie czerwca, a warunki na pewno będą obowiązywać od 1 lipca - zgodziłem się, bo o powyższym wiedziałem.
30 czerwca dostałem info, że jednak nadal nie ma czasu na przeprowadzenie ustaleń i ostatecznie szczegóły zostaną ustalone do 18 lipca, a aneks obowiązywałby od 1 lipca wedle ustaleń. 18 lipca umówione spotkanie zostało anulowane, z informacją, że kto inny się tym zajmie i od wskazanej osoby otrzymałem wiadomość, że "chciałabym się z Tobą zdzwonic i szczerze pogadać bo trochę się pozmieniała wizja podczas mojego urlopu na strukturę firmy i uważam ze No bullshit rozmowa jest dużo bardziej wartościowa niż przeciągające się ustalenia". Zgodziłem się na spotkanie, ale nie w wyznaczonym terminie (piątek 21.07), ponieważ wtedy miałem zaplanowane wolne - od tej pory nie dostałem odpowiedzi mimo wyświetlania wiadomości we wtorek 18.07.
Firma postanowiła zwalniać pracowników z PL i zatrudniać obcokrajowców z biedniejszych krajów, aby płacić 2-3 dolary zamiast 23,5 PLN. Aktualnie uważam, że też otrzymam wypowiedzenie, ale muszę dokończyć pewne procesy związane z tłumaczeniem instrukcji i dokumentacji jako jedyna osoba z PL w moich zespołach, a jako że proces się przedłuża, to firma zwleka z przekazaniem decyzji i zachowuje się niepoważne.
Moje pytania, to czy mogę zakończyć umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia (5tyg) oraz czy mogę wystąpić o jakąś formę zadośćuczynienia z tytułu w moim mniemaniu oszustwa i składania fałszywych oświadczeń / zapewnień w celu osiągnięcia korzyści w postaci zatrzymania mnie w firmie do realizacji pewnych zadań. Posiadam materiały w postaci wiadomości tekstowych i głosowych oraz e-maile z powyżej przedstawionymi oświadczeniami.
Pracuję na umowę zlecenie jako kierownik 2 zespołów i podlegam bezpośrednio pod CEO. 28 lutego na rozmowie HR został zainicjowany temat podwyżki. Rozmowa o niej miała się odbyć za 3 tygodnie jednakże odbyła się dopiero po okołu 10 tyg z powodu braku czasu. Przedstawiłem wtedy swoje oczekiwania (+15% wynagrodzenia za inflację), które zostały przekazane do CEO i wstępnie była zgoda i info, że sentyment jest pozytywny, ale z powodu niewypalenia projektu i zmiany 2 ważnych pracowników, rozmowy odbędą się w połowie czerwca, a warunki na pewno będą obowiązywać od 1 lipca - zgodziłem się, bo o powyższym wiedziałem.
30 czerwca dostałem info, że jednak nadal nie ma czasu na przeprowadzenie ustaleń i ostatecznie szczegóły zostaną ustalone do 18 lipca, a aneks obowiązywałby od 1 lipca wedle ustaleń. 18 lipca umówione spotkanie zostało anulowane, z informacją, że kto inny się tym zajmie i od wskazanej osoby otrzymałem wiadomość, że "chciałabym się z Tobą zdzwonic i szczerze pogadać bo trochę się pozmieniała wizja podczas mojego urlopu na strukturę firmy i uważam ze No bullshit rozmowa jest dużo bardziej wartościowa niż przeciągające się ustalenia". Zgodziłem się na spotkanie, ale nie w wyznaczonym terminie (piątek 21.07), ponieważ wtedy miałem zaplanowane wolne - od tej pory nie dostałem odpowiedzi mimo wyświetlania wiadomości we wtorek 18.07.
Firma postanowiła zwalniać pracowników z PL i zatrudniać obcokrajowców z biedniejszych krajów, aby płacić 2-3 dolary zamiast 23,5 PLN. Aktualnie uważam, że też otrzymam wypowiedzenie, ale muszę dokończyć pewne procesy związane z tłumaczeniem instrukcji i dokumentacji jako jedyna osoba z PL w moich zespołach, a jako że proces się przedłuża, to firma zwleka z przekazaniem decyzji i zachowuje się niepoważne.
Moje pytania, to czy mogę zakończyć umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia (5tyg) oraz czy mogę wystąpić o jakąś formę zadośćuczynienia z tytułu w moim mniemaniu oszustwa i składania fałszywych oświadczeń / zapewnień w celu osiągnięcia korzyści w postaci zatrzymania mnie w firmie do realizacji pewnych zadań. Posiadam materiały w postaci wiadomości tekstowych i głosowych oraz e-maile z powyżej przedstawionymi oświadczeniami.