H
husky83
Użytkownik
- Dołączył
- 01.2008
- Odpowiedzi
- 63
Witam,
Zacznę od pytania głównego, a niżej opiszę czego dokładnie pytanie dotyczy (jeśli to w ogóle ma znaczenie).
Czy prowadząc własną działalność w trakcie urlopu wychowawczego podlega się ubezpieczeniu społecznemu z tytułu urlopu wychowawczego (lub umowy o pracę)? (Oczywiście w trakcie wychowawczego normalny ZUS płaci się w ramach własnej działalności.)
Czy jakieś konkretne przepisy to precyzują?
Żona jest na urlopie wychowawczym i w tym czasie prowadzi firmę (w godzinach popołudniowych, gdy ja mogę zajmować się dziećmi, więc firma nie wpływa na wychowywanie dzieci).
Niestety, ze względu na COVID i rodzaj pracy, jaki wykonuje (terapie 'face to face', które zostały po prostu zabronione) jej przychody bardzo drastycznie spadły. Udaje się prowadzić terapię małej części osób zdalnie, przez internet, ale to raptem 30% tego co było.
W związku z tym, że jej przychód spadł praktycznie o 70% i nie przekracza określonego przychodu złożyła wniosek o 'postojowe'. Dzisiaj przyszła odmowna odpowiedź z ZUS, ponieważ jest zarejestrowana w ZUS także jako pracownik na etacie.
Szukając informacji na ten temat natknąłem się na opinię prawnika w Gazeta Prawna, że w tym przypadku tytułem do ubezpieczenia jest jej działalność a nie umowa o pracę (zresztą płaci normalny ZUS, więc ZUS też tak twierdzi, jeśli to oni mają dostać kasę). Była też opinia całej masy ludzi (ale czy prawników - nie wiem) zbieżna z powyższą opinią oraz cała masa informacji od kobiet, które zostały potraktowane w identyczny sposób przez ZUS.
Oczywiście można się odwoływać itd (muszę jeszcze raz doczytać pismo, bo coś wspominali, że odwołanie w Sądzie Pracy? Ale przyznaję, że w to się nie wczytywałem dokładnie), ale czy odwoływanie się ma sens?
Mam wrażenie, że to po prostu straszak i większość ludzi nie będzie się odwoływać (i o to ZUS'owi właśnie chodzi)...
Zacznę od pytania głównego, a niżej opiszę czego dokładnie pytanie dotyczy (jeśli to w ogóle ma znaczenie).
Czy prowadząc własną działalność w trakcie urlopu wychowawczego podlega się ubezpieczeniu społecznemu z tytułu urlopu wychowawczego (lub umowy o pracę)? (Oczywiście w trakcie wychowawczego normalny ZUS płaci się w ramach własnej działalności.)
Czy jakieś konkretne przepisy to precyzują?
Żona jest na urlopie wychowawczym i w tym czasie prowadzi firmę (w godzinach popołudniowych, gdy ja mogę zajmować się dziećmi, więc firma nie wpływa na wychowywanie dzieci).
Niestety, ze względu na COVID i rodzaj pracy, jaki wykonuje (terapie 'face to face', które zostały po prostu zabronione) jej przychody bardzo drastycznie spadły. Udaje się prowadzić terapię małej części osób zdalnie, przez internet, ale to raptem 30% tego co było.
W związku z tym, że jej przychód spadł praktycznie o 70% i nie przekracza określonego przychodu złożyła wniosek o 'postojowe'. Dzisiaj przyszła odmowna odpowiedź z ZUS, ponieważ jest zarejestrowana w ZUS także jako pracownik na etacie.
Szukając informacji na ten temat natknąłem się na opinię prawnika w Gazeta Prawna, że w tym przypadku tytułem do ubezpieczenia jest jej działalność a nie umowa o pracę (zresztą płaci normalny ZUS, więc ZUS też tak twierdzi, jeśli to oni mają dostać kasę). Była też opinia całej masy ludzi (ale czy prawników - nie wiem) zbieżna z powyższą opinią oraz cała masa informacji od kobiet, które zostały potraktowane w identyczny sposób przez ZUS.
Oczywiście można się odwoływać itd (muszę jeszcze raz doczytać pismo, bo coś wspominali, że odwołanie w Sądzie Pracy? Ale przyznaję, że w to się nie wczytywałem dokładnie), ale czy odwoływanie się ma sens?
Mam wrażenie, że to po prostu straszak i większość ludzi nie będzie się odwoływać (i o to ZUS'owi właśnie chodzi)...
Ostatnia edycja: