Grafik na Sierpień

Witam
Firma x podała nowe grafiki na Sierpień , ku zdumieniu każdy pracownik ma jedną sobotę pracującą , nie było tego wcześniej.
Jeśli pracownik ma pracującą sobotę , ma wolny poprzedzający piątek
W sobotę pracownicy mają przyjść na 7 godzin ( brak pracy na 8 godz. ) ale tą jedną godzinę z soboty , muszą odrobić w poniedziałek bo więcej pracy.
Okres rozliczeniowy miesięczny .
Czy taka praktyka jest zgodna z prawem pracy ?

Jak duży zakład pracy, ilu pracowników?

Czy taka praktyka jest zgodna z prawem pracy ?

Kliknij, aby rozszerzyć...

NIE
taka praca spowoduje nadgodziny przy pracy w podstawowym systemie czasu pracy

cologniola napisał:

NIE
taka praca spowoduje nadgodziny przy pracy w podstawowym systemie czasu pracy

Kliknij, aby rozszerzyć...

Tak właśnie myślałem
Kadrowy mówi co innego , jak mogę naprowadzić go na prawidłowe tory ?
Kilka razy dzięki FP udało się zmienić jego tok myślenia .

damian xxx napisał:

jak mogę naprowadzić go na prawidłowe tory ?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Czas pracy w podstawowym systemie czasu pracy to 8 h i nic ponad , bo wszystko to są nadgodziny art 129 KP
Skoro nie ma pracy na 8 h to za brakującą godzinę w sobotę pracodawca płaci wynagrodzenie z art 81 KP - pracownik pracuje pod kierownictwem i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę art 22KP
Możliwość " odpracowywania " mniejszej ilości godzin jakie ustalił pracodawca w grafiku istnieje tylko w równoważnym czasie pracy art 135 KP gdzie jest możliwość przedłużenia pracy do 12 h bez jakichkolwiek konsekwencji np. tak jak u ciebie w jednym dniu 7 a w innym 9 h
Druga możliwość odpracowania brakującego czasu pracy przez pracownika to skorzystanie z wyjścia prywatnego, a następnie art 151§ 2.1 wystąpienie z wnioskiem o odpracowanie tego czasu - rozumiem że nik nie występuje z wnioskiem o wyjście prywatne i jego odpracowanie - zresztą jest to raczej niemożliwe dla całej firmy , od razu widać by było kombinacje

cologniola napisał:

rozumiem że nik nie występuje z wnioskiem o wyjście prywatne i jego odpracowanie

Kliknij, aby rozszerzyć...

Nie nie
Dziękuje za wyczerpującą odpowiedź

damian xxx napisał:

Kilka razy dzięki FP udało się zmienić jego tok myślenia .

Kliknij, aby rozszerzyć...

Moze to zmieni tok myślenia pracodawcy, bo co tak naprawdę stoi mu na przeszkodzie w wprowadzeniu równoważnego systemu czasu pracy? to miejsce pracy brzmi jak jakis januszex, wiec zwiazkow zadnych pewnie nie ma, czy w takim przypadku nie wystarczy by szef na tablicy przypiął jakies obwieszczenia i po sprawie?