Groźby od pracodawcy

Cześć.
Co prawda umowa na zlecenie, więc bardziej prawo cywilne, ale może ktoś będzie w stanie odpowiedzieć.
Praca na magazynie, umowa zlecenie, tak naprawdę brak wyznaczonych obowiązków, o zasadach BHP nie wspomne.
Towar generuje straty, za co odpowiada swoim działaniem inna osoba, szef grozi mi, że to mnie obciąży za to na koniec miesiąca. Ewidentnie szukają kozła ofiarnego. Pytanie czy może zrobić coś takiego?

Podpisywałaś jakąś odpowiedzialność?

alekeyPL napisał:

Podpisywałeś jakąś odpowiedzialność?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Nie, podpisana była wyłącznie najprostsza na świecie umowa zlecenie. Nawet nie ma tam zakresu obowiązków w ramach wykonywanego zlecenia. Jest tylko zapis "w przypadku nie wykonania zlecenia w terminie, wykonania go wadliwie lub w sposób nienależyty zleceniodawca ma prawo do pomniejszenia wynagrodzenia lub anulowania zlecenia bez odszkodowania". Kiedy powiedziałam, że chce codziennie wszystko sporządzać na piśmie lub mailowo to otrzymałam negatywną odpowiedzieć. Czuje się jak kozioł ofiarny, który ma odpowiadać za błędy innej osoby. Dodam, że okazuje się, że jestem kolejna osoba na tym stanowisku, która im nie odpowiada.

Dodam jeszcze, że nie ma tam czegoś takiego jak wstępne szkolenie BHP, strój roboczy też według mnie jest nieadekwatny do warunków, do tego pracuje z żywnością a nawet nie wzięli ode mnie książeczki sanepidu (która posiadam). Jeden wielki galimatias

Toksyczna atmosfera. Uciekaj stamtąd.

Nie wiem jak to jest przy umowie zleceniu, ale moim zdaniem dopóki nie udowodnią Ci, że w wyniku Twojego działania powstały szkody to za nic nie mogą Cię obciążyć.

Poczekajmy jednak na opinię innych.

Co do pozostałych spraw - zgłoś skargę do PIP, bo sama nie powalczysz. Czy "firma" zatrudnia na UOP? Ilu jest pracowników?

Chciałabym, szukam innej pracy.
Są też osoby na UOP, pracowników jest kilkudziesięciu.

Opisane przez Ciebie wykroczenia mogą zagrażać bezpieczeństwu, więc skarga do PIP, nie ma się co zastanawiać. Jak chcesz możesz skorzystać z formularza na stronie i zastrzec, że nie wyrażasz zgody na udostępnienie kontrolowanemu podmiotowi Twoich danych. Nie rozpatrują skarg anonimowych. Jeśli podasz nieprawdziwy adres to nie dowiesz się o wynikach kontroli.

UP!
Kontynuacja akcji z pracodawcą, już byłym.
Rozstanie z nim nastąpiło z dnia na dzień, umowa zlecenie, więc nie ma okresu wypowiedzenia.
Pracodawca uciął mi wynagrodzenie zasłaniając się jakimś swoim wewnętrznym regulaminem, którego nie widziałam na oczy. Co robić?

Wysłać pismo za potwierdzeniem odbioru z żądaniem wypłacenia zaległych należności wraz z ewentualnymi odsetkami ustawowymi. (Ewentualnymi, bo to zależy do tego, czy minął już termin zapłaty za wykonaną pracę.) W piśmie należy zawrzeć ostateczny termin zapłaty. Można też w piśmie uprzedzić, że w razie nieuregulowania należności w terminie oddasz sprawę do sądu - tzw. przedsądowe wezwanie do zapłaty.